СТАТЬИ

Спроси у МАКСимыча Наш чат бот в МАХ

Работы на высоте остаются одной из самых травмоопасных категорий работ. Именно поэтому требования к их организации подробно регламентированы Приказ Минтруда России № 782н. Многие работодатели знают общие положения документа, но на практике часто упускают важные нюансы, которые могут привести к штрафам или даже уголовной ответственности.

Срок действия

Изначально приказ вступал в силу с 1 января 2021 года и действовал до 31 декабря 2025 года. Однако приказом Минтруда России от 29 апреля 2025 года №287н срок действия был продлён — до 1 сентября 2031 года.

Разберём ключевые моменты, которые необходимо учитывать

1. Что считается работой на высоте

Согласно Приказ Минтруда России № 782н, работой на высоте считается работа, если:

• существует риск падения с высоты 1,8 м и более;
• работа ведётся ближе 2 метров от неогражденного перепада высот более 1,8 м;
• работа выполняется на лестницах выше 5 м;
• существует риск падения на выступающие предметы, механизмы или воду.

Ошибка работодателей — считать, что если высота менее 2 метров, правила не применяются. На практике требования могут действовать и при меньшей высоте, если присутствует риск падения.

2. Разделение работников на группы

782н устанавливает 3 группы по безопасности работ на высоте.

1 группа

Работники, выполняющие работы на высоте под контролем.

2 группа

Мастера, бригадиры, ответственные исполнители работ.

3 группа

Лица, которые:

• организуют работы
• выдают наряды-допуски
• отвечают за безопасность
• проводят инструктажи.

Работодатель обязан обеспечить обучение и проверку знаний для каждой группы.

3. Когда требуется наряд-допуск

Наряд-допуск обязателен при работах:

• на высоте без средств подмащивания
• на нестационарных рабочих местах
• при использовании канатного доступа
• при повышенной опасности падения

Отсутствие наряда — одна из самых частых причин штрафов при проверках.

4. План производства работ (ППР)

Для многих высотных работ требуется разработка ППР или технологической карты.

В документе должны быть:

• схема организации рабочего места
• способы страховки
• точки анкерного крепления
• порядок эвакуации при аварии

Если ППР отсутствует, это считается нарушением требований охраны труда.

5. Средства индивидуальной защиты

Работодатель обязан обеспечить работников:

• страховочными системами
• привязями
• амортизаторами
• анкерными устройствами
• касками
• соединительными элементами

Все СИЗ должны:

• иметь сертификат
• проходить периодические осмотры
• фиксироваться в журнале учета СИЗ.

6. Осмотр и учет страховочных систем

Важный нюанс:

СИЗ от падения с высоты должны проходить регулярные осмотры компетентным лицом.

Осмотр проводится:

• перед каждым применением — работником
• периодически — ответственным лицом

Результаты фиксируются в журнале осмотра.

7. Медицинские требования

Работы на высоте относятся к работам с повышенной опасностью.

Работодатель обязан направлять работников на:

• предварительные медосмотры
• периодические медосмотры

Основание — Приказ Минздрава РФ № 29н.

8. Возраст и допуск к работам

К работам на высоте допускаются работники:

• не моложе 18 лет
• прошедшие обучение
• прошедшие медосмотр
• прошедшие инструктаж
• имеющие удостоверение.

9. Когда запрещено выполнять работы

Работы на высоте запрещаются:

• при сильном ветре
• во время грозы
• при гололеде
• при недостаточной видимости
• при неисправных СИЗ.

Работодатель обязан остановить работы, если условия стали опасными.

10. Ответственность работодателя

За нарушение требований предусмотрена ответственность по Статья 5.27.1 КоАП РФ.

Штрафы могут составлять:

• для должностных лиц — до 40 000 руб.
• для организаций — до 200 000 руб.
• возможна приостановка деятельности до 90 суток.
• При тяжелых последствиях возможна ответственность по Статья 143 УК РФ.

Что должен знать работодатель

• Организовать оценку рисков в рамках СУОТ и учесть работы на высоте в локальных документах.
• Разработать и внедрить мероприятия по безопасности, включая установку ограждений, использование средств коллективной и индивидуальной защиты (СИЗ), организацию рабочих мест.
• Обеспечить обучение работников безопасным методам работы на высоте, включая практические занятия и стажировку. Проводить периодическую проверку знаний.
• Оформить необходимую документацию: наряды-допуски, ППР, ТК, журналы учёта работ, осмотра лесов и подмостей, такелажных средств и др..
• Назначить ответственных лиц за организацию и безопасное проведение работ, утверждение ППР, выдачу нарядов-допусков, составление планов мероприятий по эвакуации и спасению работников при аварийных ситуациях.
• Контролировать состояние рабочих мест, материалов, оборудования и СИЗ. Обеспечивать чистоту рабочих мест, не допускать загромождения проходов.

Нюансы применения

• Работа на антенно-мачтовых сооружениях. В новых правилах устранены строгие ограничения при работе при неснятом напряжении и в сложных погодных условиях, но работодатель сохраняет ответственность за безопасность.

Работодатель при организации работ на антенно-мачтовых сооружениях (АМС) несёт полную ответственность за безопасность сотрудников, даже если в новых правилах (Приказ Минтруда России от 07.12.2020 №867н) устранены некоторые строгие ограничения, например, при работе при неснятом напряжении и в сложных погодных условиях. Это означает, что работодатель должен самостоятельно оценивать риски и принимать меры для их минимизации, руководствуясь общими принципами охраны труда и конкретными требованиями документа.

Необходимо вести учёт всех мероприятий по обеспечению безопасности: оформление нарядов-допусков, технологических карт, инструкций, протоколов обучения и инструктажей. После завершения работ ответственный руководитель должен оформить окончание работ в наряде-допуске и журнале учёта работ.

• Использование лестниц. Лестницы для подъёма на высоту более 5 м должны быть оборудованы системами безопасности. Защитные ограждения типа «корзина» на вертикальных лестницах могут считаться достаточной системой безопасности при отсутствии иных стационарных средств коллективной защиты.

Роструд разъяснил, что защитные ограждения типа «корзина» на вертикальных лестницах могут рассматриваться как достаточная система безопасности в рамках требований пункта 84 б Правил №782н, даже при отсутствии иных стационарных средств коллективной защиты на самой лестнице. Это означает, что такие ограждения выполняют функцию элемента коллективной защиты.

Однако это не отменяет необходимости применения работниками соответствующих средств индивидуальной защиты (СИЗ), таких как страховочные привязи со стропами, при подъёме и работе на высоте.

• Взаимодействие подразделений. Если оборудование, требующее обслуживания на высоте, относится к одному структурному подразделению, а работы выполняет другое, ответственность за организацию безопасности возлагается на подразделение, выполняющее работы.

Это означает, что подразделение-исполнитель должно обеспечить все необходимые организационно-технические мероприятия для безопасного проведения работ. 

Распределение ответственности. Подразделение-исполнитель несёт полную ответственность за:

• оформление наряда-допуска;
• разработку технологических карт и инструкций по безопасности;
• подготовку рабочего места;
• допуск бригады к работе;
• контроль за соблюдением мер безопасности в процессе выполнения работ.

Это связано с тем, что именно это подразделение обладает компетенциями и непосредственно выполняет работы, а значит, несёт прямую ответственность за их безопасное проведение.

Правила по охране труда при работе на высоте — это не только обучение работников и выдача страховочных систем. Работодатель должен организовать целую систему управления безопасностью:

• обучение по группам
• медосмотры
• наряды-допуски
• ППР
• контроль СИЗ
• оценку условий работ.

Игнорирование даже одного из этих элементов может привести к серьезным последствиям.

В сфере охраны труда регулярно происходят изменения — обновляются требования, уточняются нормы, продлеваются сроки действия документов. Одно из значимых событий последних лет — продление срока действия действующих Правил по охране труда. Эта мера позволила работодателям и специалистам по охране труда адаптироваться к новым реалиям без спешки и дополнительных издержек, связанных с немедленным приведением всех процессов в соответствие с новыми нормативами.

Правила по охране труда — это нормативные акты, устанавливающие обязательные требования безопасности при выполнении различных видов работ. Они разрабатываются с учётом специфики отраслей и профессий, чтобы минимизировать риски для здоровья и жизни работников.

Документ, продливший срок действия ряда правил по охране труда, — приказ Минтруда России от 29 апреля 2025 года №287н «О внесении изменений в некоторые приказы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам охраны труда» Этот приказ продлил срок действия около 40 правил по охране труда для отдельных отраслей, работ и видов деятельности. Продление коснулось правил, срок действия которых истекал в 2025 и 2026 годах.

Сроки продления различались в зависимости от конкретного правила:

До 1 сентября 2027 года продлены, например, правила по охране труда в морских и речных портах, в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ, при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта, в сельском хозяйстве, при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, при нанесении металлопокрытий, при проведении полиграфических работ, при работе с инструментом и приспособлениями, на автомобильном транспорте.

До 1 сентября 2031 года продлены, в частности, правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, при проведении работ в лёгкой промышленности, при производстве цемента, при работе на высоте, при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования, при выполнении окрасочных работ, при строительстве, реконструкции и ремонте.

До 1 сентября 2032 года продлены правила по охране труда для работ в метрополитене.

Для чего нужны Правила по охране труда?

Правила по охране труда выполняют несколько ключевых функций:

Регламентация безопасных условий труда. Устанавливают чёткие требования к организации рабочих мест, технологическим процессам, использованию оборудования и средств индивидуальной защиты (СИЗ).

• Профилактика производственного травматизма. Описывают меры, которые помогают предотвратить несчастные случаи на производстве.
• Снижение профессиональных заболеваний. Определяют допустимые уровни воздействия вредных и опасных факторов, а также меры защиты от них.
• Правовая база для работодателей и работников. Служат ориентиром для разработки внутренних инструкций, программ обучения и контроля соблюдения норм охраны труда.
• Основа для проверок надзорных органов. Используются инспекторами труда при оценке соответствия условий труда законодательным требованиям.
• Инструмент управления рисками. Позволяют идентифицировать опасности на рабочих местах и разрабатывать меры по их минимизации.
• Формирование культуры безопасности. ПОТ помогают создать на предприятии среду, где каждый сотрудник понимает риски и знает, как их избежать.
• Регламентация действий в чрезвычайных ситуациях. В правилах прописаны процедуры реагирования на аварии, пожары, утечки опасных веществ и т. д.
• Установление единых стандартов безопасности для различных видов деятельности.

Ключевые ориентиры обновлённых (продлённых) Правил:

• Практическая применимость. Требования должны быть выполнимы без чрезмерных затрат и бюрократии.
• Риск‑ориентированный подход. Акцент на наиболее опасных видах работ и процессах.
• Гибкость. Возможность адаптации под специфику конкретного предприятия.
• Прозрачность. Чёткие формулировки, исключающие разночтения.
• Ориентация на профилактику. Приоритет мер предупреждения над мерами реагирования.

Роль обучения в реализации Правил по охране труда

Обучение — ключевой механизм внедрения требований Правил по охране труда (ПОТ) в повседневную практику. Без него даже самые совершенные правила останутся формальностью: работники не будут знать требований безопасности, а работодатели — не смогут подтвердить выполнение законодательных норм.

При разработке учебных программ следует использовать правила по охране труда Минтруда, межотраслевые правила, типовые инструкции и другие нормативные документы, содержащие государственные требования охраны труда. Например, ПОТ при работе на высоте (приказ Минтруда России от 16.11.2020 №782н), ПОТ при работе в ограниченных и замкнутых пространствах и т. д..

Недавнее продление Правил по охране труда: причины и последствия

Продление действия Правил по охране труда — это не просто отсрочка изменений, а продуманный шаг, направленный на плавный переход к более совершенным стандартам безопасности. Он даёт возможность бизнесу и специалистам подготовиться к будущим нововведениям, не жертвуя при этом уровнем защиты работников.

Продление сроков действия Правил было инициировано с целью:

• дать работодателям время на планомерную адаптацию к новым требованиям без резких изменений;
• снизить административную нагрузку на бизнес, особенно на малые и средние предприятия;
• учесть текущие экономические условия и сложности, связанные с импортозамещением оборудования и материалов для охраны труда;
• синхронизировать сроки действия различных нормативных актов, чтобы избежать противоречий.

Последствия продления:

• сохранение стабильности нормативной базы — работодатели могут опираться на привычные правила;
• возможность постепенного внедрения новых технологий безопасности без спешки;
• снижение риска штрафов за формальное несоответствие новым нормам, которые ещё не успели внедрить;
• время для обучения специалистов и работников по актуальным требованиям.

Продление не означает, что правила остались полностью неизменными. В процессе их применения могут актуализироваться отдельные положения с учётом новых технологий, результатов расследований несчастных случаев, лучших практик и международных стандартов безопасности.

Важно отметить, что даже при продлении правил необходимо регулярно проверять актуальность ссылок на приказы и приложения в документах организации, сверять фактические условия труда с требованиями продлённых правил и обеспечивать соответствие аккредитаций и компетенций подрядчиков новым требованиям.

Правил по охране труда на автомобильном транспорте.

Правил по охране труда на автомобильном транспорте, утверждённых приказом Минтруда России от 09.12.2020 №871н, был продлён до 1 сентября 2027 года. Изначально документ должен был действовать до 31 декабря 2025 года, но изменения были внесены приказом Минтруда России от 29 апреля 2025 года №287н, который вступил в силу с 1 сентября 2025 года

Эти правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при организации и проведении работ, связанных с техническим содержанием и эксплуатацией автомобильного транспорта. Они обязательны для исполнения работодателями — юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и физическими лицами (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) при организации и осуществлении ими работ, связанных с эксплуатацией, техническим обслуживанием, ремонтом и проверкой технического состояния транспортных средств.

Правила не распространяются на работников, занятых на работах, связанных с техническим обслуживанием и эксплуатацией напольного безрельсового колёсного транспорта (автопогрузчики и электропогрузчики, автокары и электрокары, грузовые тележки), используемого в технологических транспортных операциях внутри эксплуатируемых территорий.

Продление срока действия правил означает, что они продолжают регулировать соответствующие трудовые отношения и производственные процессы до указанной даты. Работодатели обязаны соблюдать установленные требования, а работники — ознакомляться с ними и выполнять их в рамках своей трудовой деятельности.

Правила по охране труда в медицинских организациях.

Правила по охране труда в медицинских организациях, утверждённые приказом Минтруда России от 18 декабря 2020 года №928н, действуют до 1 сентября 2031 года. Изначально документ был рассчитан до 31 декабря 2025 года, но срок действия был продлён.

Эти правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при оказании медицинской помощи, организации и проведении основных процессов и работ в медицинских организациях. Они обязательны для исполнения работодателями — юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и физическими лицами (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) при организации и осуществлении ими деятельности в области здравоохранения.

Продление срока действия правил означает, что они продолжают регулировать соответствующие трудовые отношения и производственные процессы до указанной даты. Работодатели обязаны соблюдать установленные требования, а работники — ознакомляться с ними и выполнять их в рамках своей трудовой деятельности.

Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах.

Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах, утверждённые приказом Минтруда России от 15 декабря 2020 года №902н, были продлены до 1 сентября 2031 года.

Эти правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда и регулируют порядок действий работодателя и работника при организации и проведении работ в ограниченных и замкнутых пространствах (ОЗП). Они обязательны для исполнения работодателями — юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и физическими лицами (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) при организации и осуществлении ими работ в ОЗП.

Правила не распространяются на организацию и проведение работ на опасных производственных объектах, требования к выполнению которых установлены федеральными нормами и правилами в области промышленной безопасности.

Продление срока действия правил означает, что они продолжают регулировать соответствующие трудовые отношения и производственные процессы до указанной даты. Работодатели обязаны соблюдать установленные требования, а работники — ознакомляться с ними и выполнять их в рамках своей трудовой деятельности.

В 2026 году требования к обучению по охране труда продолжают ужесточаться, а контроль со стороны проверяющих органов усиливается.

Для организаций это означает одно — ответственность работодателя за обучение сотрудников становится ещё выше.

В этой статье разберём, какие изменения действительно важны, кого они касаются и как работодателю избежать штрафов и рисков для бизнеса.

Материал подготовлен с учётом практики работы с организациями разных отраслей — от малого бизнеса до крупных предприятий.

Почему изменения по охране труда важны для бизнеса

Для работодателя охрана труда — это не формальность, а зона повышенной ответственности.

Отсутствие обучения сотрудников может привести к:

• штрафам при проверке
• приостановке деятельности предприятия
• административной ответственности руководителя
• проблемам при несчастных случаях
• судебным рискам

В 2026 году акцент смещается с формального обучения на реальную систему управления рисками и подтверждение компетенции работников.

Основные изменения по охране труда в 2026 году

Усиление требований к обучению работников

Контроль обучения сотрудников стал более строгим.

Работодатель обязан:

• организовать обучение безопасным методам выполнения работ
• проводить проверку знаний
• документально подтверждать обучение
• своевременно направлять работников на повторное обучение

Особое внимание уделяется работам повышенной опасности.

Усиление требований к работодателю

Работодатель обязан:

• организовать систему управления охраной труда
• оценивать профессиональные риски
• контролировать соблюдение требований безопасности
• обеспечивать обучение руководителей и специалистов

Ответственность за безопасность работников остаётся на работодателе даже при делегировании обязанностей.

Повышенный контроль дистанционного обучения

В 2026 году особое внимание уделяется качеству обучения:

• проверяется фактическое прохождение обучения
• контролируется проверка знаний
• оценивается соответствие программ требованиям законодательства

Формальное получение удостоверения без обучения может быть признано нарушением.

Акцент на оценке профессиональных рисков

Организации должны:

• выявлять опасные факторы
• анализировать риски рабочих процессов
• обучать сотрудников безопасным методам работы
• регулярно обновлять процедуры безопасности

Оценка рисков становится ключевым элементом системы охраны труда.

Кого изменения касаются в первую очередь

Изменения затрагивают практически все организации независимо от отрасли.

Особое внимание уделяется:

• строительным организациям
• производственным предприятиям
• организациям с работами на высоте
• компаниям с повышенными рисками травматизма
• работодателям с большим количеством сотрудников

Однако требования распространяются на любой бизнес, где есть наёмные работники.

Какие документы должны быть у работодателя

При проверке обычно запрашивают:

• документы о прохождении обучения сотрудниками
• протоколы проверки знаний
• программы обучения
• приказы о назначении ответственных лиц
• документы по оценке профессиональных рисков

Отсутствие документов рассматривается как нарушение требований охраны труда.

Что проверяют инспекторы при проверках

На практике контролирующие органы проверяют:

• проходили ли сотрудники обучение
• соответствует ли обучение требованиям законодательства
• назначены ли ответственные лица
• соблюдается ли периодичность обучения
• ведётся ли документация

Проверяется не только наличие документов, но и фактическая организация системы охраны труда.

Как работодателю подготовиться к требованиям 2026 года

Оптимальный подход включает несколько шагов:

Проверить, все ли сотрудники прошли обязательное обучение

• Определить категории работников, которым требуется обучение
• Организовать обучение руководителей и специалистов
• Обеспечить документальное подтверждение обучения
• Регулярно обновлять знания работников

Своевременная организация обучения значительно снижает риски для бизнеса.

Почему организации переходят на дистанционное обучение

Большинство работодателей выбирают дистанционный формат из-за его преимуществ:

• обучение без остановки работы предприятия
• быстрые сроки подготовки сотрудников
• снижение затрат на обучение
• возможность обучать сразу несколько сотрудников
• удобство для организаций из разных регионов

При правильной организации дистанционное обучение полностью соответствует требованиям законодательства.

Вывод

Изменения по охране труда в 2026 году направлены на повышение реальной безопасности работников и усиление ответственности работодателей. Для организаций важно не откладывать обучение сотрудников и своевременно приводить систему охраны труда в соответствие требованиям.

Правильно организованное обучение помогает избежать штрафов, снижает риски и обеспечивает стабильную работу предприятия.

Нужна помощь в организации обучения?

Если вашей организации необходимо обучение по охране труда, подготовка специалистов или консультация по требованиям законодательства — оставьте заявку на сайте. Специалисты помогут подобрать программу обучения и организовать процесс для сотрудников вашей компании.

НАШ ЧАТ-БОТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ответит на ваши вопросы

Разберём реальные изменений 2026 в охране труда, которые юридически могут требовать внеплановый или повторный инструктаж/обучение, с опорой на действующие нормативные акты РФ

Обязанность внепланового инструктажа и обучения возникает не «по желанию», а по основаниям из:

Трудовой кодекс РФ ст. 214, 225

Постановление Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021

(«Правила обучения по охране труда»)

Когда обязательно внеплановое обучение:

Согласно п. 46 постановления №2464:

✔ изменение НПА по охране труда

✔ внедрение нового оборудования/технологий

✔ изменение требований безопасности

✔ новые риски

✔ несчастный случай

✔ требование инспекции труда

1.  Продление и изменение отраслевых правил по охране труда (2025–2026)

 САМЫЙ ВАЖНЫЙ фактор

Нормативный акт:

Приказ Минтруда РФ №287н от 29.04.2025

Продлены правила по охране труда:

По приказу №287н продлены, в частности:

• Правила по охране труда при работе на высоте (утверждены приказом от 16.11.2020 №782н) — до 1 сентября 2031 года.

• Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок (с изменениями от 29.04.2022 №279н) — до 1 сентября 2031 года.

• Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве (утверждены приказом от 29.10.2020 №758н) — до 1 сентября 2031 года.

• Правила по охране труда на автомобильном транспорте (утверждены приказом от 09.12.2020 №871н) — до 1 сентября 2027 года.

Почему это требует обучения?

Продление — это не просто срок.

Продление срока действия Правил по охране труда приказом Минтруда РФ №287н от 29 апреля 2025 года не означает, что эти правила остаются неизменными или что их можно игнорировать. Напротив, продление требует актуализации знаний и навыков работников, а также пересмотра внутренних документов организаций. Это связано с несколькими ключевыми аспектами

Работодатель обязан:

• пересмотреть инструкции

• проверить соответствие локальных актов

• актуализировать процедуры

А это основание для внепланового инструктажа по п. 46 №2464.

Когда реально возникает обязанность

Обучение нужно если:

• меняли инструкции по ОТ

• изменили процедуры безопасности

• изменились требования к работам

Если ничего не менялось — обучение не обязательно.

2. Новые ГОСТы и требования безопасности (2025–2026)

 Часто игнорируемый источник внепланового обучения.

Многие работодатели фокусируются на более «очевидных» причинах внепланового обучения, таких как изменения в Трудовом кодексе, постановлениях Правительства или приказах Минтруда. ГОСТы же часто рассматриваются как технические детали, которые «сами собой разберутся» через обновление документации. Однако согласно Постановлению Правительства РФ №2464, внеплановое обучение проводится при введении новых или изменении действующих нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, к которым относятся и ГОСТы.

Некоторые новые ГОСТы:

• ГОСТ Р ИСО 11553-1-2025 (введён 1 января 2026 года) устанавливает детальные требования к безопасности лазерной обработки материалов. Включает требования к ограждениям, блокировкам, предупреждающим знакам и обучению сотрудников.

• ГОСТ 12.4.323-2024 (введён 1 февраля 2026 года) уточняет критерии и порядок оценки эффективности дерматологических средств индивидуальной защиты (ДСИЗ) кожи работников.

• ГОСТ Р 22.8.07-2025 (введён 1 февраля 2026 года) структурирует правила проведения аварийно-спасательных работ на водных объектах.

• ГОСТ Р 22.8.17-2025 (введён 1 февраля 2026 года) дополняет требования к организации поисково-спасательных работ в условиях разрушенных зданий, включая зонирование, управление рисками и безопасность спасателей.

• ГОСТ ISO 18889-2025 (введён 1 августа 2026 года) вводит конкретные критерии к защитным свойствам и эксплуатационным характеристикам перчаток при работе с пестицидами.

• ГОСТ ISO 13982-2-2025 (будет введён 1 августа 2026 года) уточняет методы оценки спецодежды от мелкодисперсной пыли и аэрозолей.

• ГОСТ ISO 6942-2025 (введён 1 августа 2026 года) ужесточает испытания материалов спецодежды для горячих цехов на устойчивость к тепловому потоку и излучению.

• ГОСТ 35266-2025 (введён 1 августа 2026 года) уточняет правила выбора, применения и ухода за СИЗ органов слуха (беруши, наушники) с учётом реального снижения шума.

• ГОСТ ISO 20344-2024 (введён 1 ноября 2026 года) делает методы испытаний спецобуви более системными: учитываются удар, прокол, скольжение, температурные и химические воздействия.

Если предприятие применяет:

• новые СИЗ

• новое оборудование

• новые стандарты безопасности

→ необходимо обучить работников новым правилам применения.

Основание — п.46 постановления №2464.

3. Новый порядок обучения

С 1 сентября 2026 года истекает срок действия Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда». Это означает, что с этой даты текущий порядок обучения и проверки знаний по охране труда перестанет быть действующим. Однако на данный момент нет окончательного решения о том, какой документ заменит №2464 — продлят ли его или примут новый нормативный акт.

По данным на декабрь 2025 года, Минтруд проводил публичное обсуждение проекта доклада об эффективности действующего порядка обучения. В проекте доклада указывалось, что комплексный пересмотр обязательных требований в сфере обучения по охране труда не требуется. Эксперты отмечали, что система обучения работает эффективно: производственный травматизм снижается, а проверки ГИТ не выявляют массового количества нарушений по обучению.

Необходимость внепланового обучения зависит от того, какой сценарий реализуется:

• Если Постановление №2464 продлят, то до момента продления или принятия нового акта внеплановое обучение по причине изменения нормативного акта (п. 50 Порядка №2464) не потребуется. Работодатели продолжат руководствоваться действующими правилами.

• Если примут новый нормативный акт, то внеплановое обучение может стать необходимым, если в новом документе будут содержаться положения, требующие актуализации знаний работников. Например, если изменятся требования к программам обучения, составу комиссий, форме протоколов и другим процедурам. В этом случае внеплановое обучение нужно будет провести в течение 60 календарных дней с момента вступления нового акта в силу, если иное не определит ГИТ.

4. Новый профстандарт специалиста по охране труда с 01.03.2026

Есть только проект — приказ Минтруда не принят, Минюст не зарегистрировал.

По состоянию на февраль 2026 года новый профессиональный стандарт специалиста по охране труда не вступил в силу. Проект стандарта действительно находился на стадии обсуждения и публичных консультаций, но приказ Минтруда о его утверждении так и не был принят, а Минюст не зарегистрировал документ.

 Это означает, что:

• Внеплановое обучение по новому профстандарту не требуется. Поскольку стандарт ещё не действует, нет оснований для обязательного переобучения сотрудников в связи с его введением. Работодатели и специалисты могут готовиться к возможным изменениям заранее, но это не является обязательным до вступления стандарта в силу.

• Менять требования к системе охраны труда (СОТ) пока не нужно. Текущий профстандарт (приказ Минтруда №274н от 22.04.2021) продолжает действовать до 1 сентября 2027 года. Работодатели должны руководствоваться его положениями при формировании должностных инструкций, кадровых документов и организации работы.

• Проверять соответствие сотрудников новому профстандарту пока не требуется. Поскольку стандарт не утверждён, оценивать квалификацию работников по его критериям преждевременно. Однако компании могут провести предварительный аудит, чтобы понять, какие изменения могут потребоваться в случае принятия проекта.

Держим руку на пульсе.

Если проект профстандарта будет утверждён в будущем, это повлечёт ряд действий для работодателей и специалистов:

• потребуется сверить наименования должностей и трудовые функции с новым стандартом;

• нужно будет оценить соответствие квалификации и образования специалистов новым требованиям;

• при необходимости сотрудников направят на профпереподготовку или повышение квалификации;

• потребуется скорректировать должностные инструкции, положения о службе ОТ и планы обучения;

• может возникнуть необходимость обновить локальные акты, программы инструктажей и другие документы с учётом новых требований.

Организация выдачи СИЗ в 2026 году: пошаговая схема и изменения законодательства РФ

Воспользуйтесь нашим Чат-Ботом по СИЗ для определения вашей климатической зоны .

Введение

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) остаются ключевым элементом охраны труда в Российской Федерации. В 2026 году продолжается тенденция ужесточения требований к обеспечению работников защитной экипировкой, внедрение цифровых технологий учёта и усиление ответственности работодателей. Настоящая статья представляет актуальную пошаговую схему организации выдачи СИЗ с учётом последних законодательных изменений.

Часть 1. Пошаговая схема организации выдачи СИЗ

Шаг 1. Категорирование рабочих мест и специальная оценка условий труда (СОУТ)

Действия работодателя:

1. Провести инвентаризацию всех рабочих мест

2. Выполнить СОУТ в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ

3. Определить вредные и (или) опасные производственные факторы на каждом рабочем месте

4. Классифицировать условия труда по классам (оптимальные, допустимые, вредные, опасные)

Важно: Результаты СОУТ являются основанием для выдачи СИЗ. Без подтверждённых вредных факторов выдача средств защиты незаконна.

СИЗ выдаются лишь в том случае, если невозможно устранить опасность другими способами. Прежде всего необходимо исключить саму опасность или вредный производственный фактор.

Шаг 2. Разработка норм выдачи СИЗ

Действия работодателя:

1. Выбрать форму обеспечения СИЗ:

   - Типовые нормы (утверждены приказами Минтруда России)

   - Собственные нормы, разработанные на основе типовых с учётом особенностей производства

С 1 января 2025 года работодатели обязаны разрабатывать свои нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) на основании Единых типовых норм, утверждённых приказом Минтруда России от 29.10.2021 №767н

2. При разработке собственных норм учесть:

   - Результаты СОУТ

   - Технологические карты производства

   - Требования производителей оборудования

   - Международные стандарты (при необходимости)

3. Согласовать нормы выдачи с профсоюзом или иным уполномоченным органом (ст. 221 ТК РФ)

Согласно статье 221 Трудового кодекса РФ, работодатель устанавливает нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого органа).

4. Утвердить нормы приказом работодателя

После разработки локальных норм выдачи СИЗ их необходимо утвердить приказом руководителя организации.

Этот документ является основанием для всех дальнейших действий по закупке и выдаче средств индивидуальной защиты.

В приказе нужно утвердить:

сам документ «Нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты и смывающих средств»;

перечень должностных лиц, ответственных за организацию обеспечения, выдачи, хранения и ухода за СИЗ;

порядок информирования работников о положенных им СИЗ.

Шаг 3. Формирование перечня СИЗ.

Действия работодателя: 1. Составить Перечень профессий и должностей, при выполнении которых требуется применение СИЗ Чтобы составить перечень профессий и должностей, для которых положены СИЗ, работодателю нужно: - Запросить в отделе кадров штатное расписание с расстановкой по структурным подразделениям. - Выбрать из него должности и профессии, которым положена выдача СИЗ, и внести их в рабочую таблицу. В таблице нужно указать структурные подразделения.

2. Для каждой профессии определить:

   - Наименование СИЗ

   - Количество (комплектность)

   - Срок носки (норму износа)

   - Класс защиты (при необходимости)

3. Оформить перечень в виде приложения к приказу о нормах выдачи СИЗ

Приказ об утверждении норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств.

Шаг 4. Подбор сертифицированных СИЗ

Требования к СИЗ в 2026 году:

- Перчатки при работе с пестицидами.

Введены конкретные критерии по защитным свойствам, удобству и устойчивости к химическим воздействиям.

- Спецодежда от мелкодисперсной пыли и аэрозолей.

Испытания проводятся по более точной методике оценки проникновения частиц через материалы.

- Одежда для работы с тепловым излучением.

Материалы спецодежды проходят более строгие испытания на устойчивость к высокотемпературному потоку.

- Средства защиты органов слуха.

Уточнены требования к выбору, применению и уходу за берушами и наушниками с учётом реального снижения уровня шума.

- Спецобувь.

Методы испытаний стали более комплексными, включая оценку устойчивости к ударам, проколам, скольжению, а также воздействию температур и химических веществ.

Проверка документации:

- Декларация соответствия или сертификат соответствия ТР ТС/ГОСТ

- Паспорт (для сложных СИЗ)

- Руководство по эксплуатации на русском языке

Шаг 5. Организация закупки СИЗ

Действия работодателя:

1. Определить годовую потребность на основе:

   - Штатной численности работников

   - Норм выдачи

   - Сроков износа

   - Коэффициента текучести кадров

2. Провести закупку в соответствии с 44-ФЗ или 223-ФЗ (для государственных/муниципальных заказчиков и иных субъектов)

Согласно Федеральному закону №44-ФЗ, специалист, отвечающий за госзакупки, обязан иметь высшее или среднее образование в сфере госзакупок. Для сотрудников с высшим образованием в иной сфере допускается прохождение профильного переобучения. Заказчик должен регулярно отправлять специалистов по закупкам и сотрудников контрактной службы на курсы повышения квалификации. Регулирует процедуру обучения Приказ Минобрнауки РФ от 01.07.2013 №499 Пройти обучение можно в нашем центре: Специалист в сфере закупок 44-ФЗ и 223-ФЗ Повышение квалификации специалиста п закупкам.

3. При закупке учитывать требования:

    - С 2026 года в России действуют меры по ограничению закупок иностранных товаров в рамках политики импортозамещения. Их регулирует постановление Правительства РФ от 23.12.2024 №1875.

   - Требования к отечественной продукции в рамках импортозамещения.

Шаг 6. Организация хранения и учёта СИЗ

Требования к складу:

- Отдельное помещение или зона

- Температурный режим: +5°C до +25°C, относительная влажность не более 70%

- Защита от прямых солнечных лучей

- Раздельное хранение по видам и размерам

- Запрет хранения вместе с агрессивными веществами

Учёт СИЗ:

В 2026 году действуют два параллельных метода учёта:

Традиционный (бумажный):

- Личная карточка учёта выдачи СИЗ (форма по приложению к приказу Минтруда № 290н)

- Заполняется работником, ответственным за выдачу СИЗ

Цифровой (рекомендуемый):

- Электронный учёт в системах охраны труда

- Интеграция с кадровыми системами

- Использование штрих-кодов или RFID-меток для отслеживания

Шаг 7. Процедура выдачи СИЗ

Порядок действий:

1. Предварительный медицинский осмотр (при выдаче СИЗ, требующих подбора по размеру или состоянию здоровья)

2. Обучение безопасным методам работы с СИЗ

Согласно ч. 3 ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, включая использование СИЗ. Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 №2464 устанавливает правила такого обучения, включая периодичность и требования к программам. Допуск к работе без обучения по СИЗ является административным правонарушением (ст. 5.27.1 КоАП РФ)

Пройти обучение можно в нашем центре.

3. Инструктаж по правилам использования, хранения и ухода за СИЗ

4. Примерка и подбор размера (для спецодежды, обуви, СИЗ от падения с высоты)

5. Оформление выдачи:

   - Личная подпись работника в карточке учёта

   - Электронная запись (при цифровом учёте)

   - Выдача памятки по уходу за СИЗ

6. Контроль использования:

   - Проверка применения СИЗ на рабочем месте

   - Фиксация нарушений

Шаг 8. Учёт износа и замены СИЗ

Порядок замены:

Причина замены Порядок действий

Истечение срока носки Автоматическая замена по графику

Физический износ Заявка работника → осмотр → замена при признании непригодным

Увеличение/уменьшение размера Замена по медицинским показаниям

Увольнение работника Возврат СИЗ с остаточным сроком использования или удержание стоимости (по соглашению)

 Важно: СИЗ с остаточным сроком службы подлежат дезинфекции и могут быть выданы другому работнику.

---

Часть 2. Изменения законодательства РФ по СИЗ в 2026 году

С 2026 года в России вступили в силу значительные изменения в регулировании средств индивидуальной защиты (СИЗ), которые касаются норм выдачи, требований к качеству и учёту таких средств. Основные изменения закреплены в приказах Минтруда, новых ГОСТах и постановлениях Правительства РФ.

Приказ Минтруда №766н

С 2026 года действуют обновлённые Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утверждённые приказом Минтруда от 29 октября 2021 года №766н. Эти правила устанавливают единый порядок обеспечения СИЗ, который увязан с оценкой профессиональных рисков и специальной оценкой условий труда (СОУТ).

Приказ Минтруда №767н

Единые типовые нормы (ЕТН) выдачи СИЗ и смывающих средств утверждены приказом Минтруда от 29 октября 2021 года №767н. С 2026 года они стали обязательными для всех работодателей. ЕТН заменили отраслевые нормы и основаны на результатах СОУТ и оценки профрисков.

ЕТН состоят из трёх разделов:

Единые типовые нормы по профессиям и должностям (приложение №1 к приказу №767н).

ЕТН в зависимости от идентифицированных опасностей (приложение №2 к приказу №767н).

Нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств (приложение №3 к приказу №767н).

Работодатель не имеет права самостоятельно снижать установленные в ЕТН нормы, допускается лишь их увеличение при наличии обоснованной необходимости.

Новые ГОСТы

С 1 января 2026 года начали действовать обновлённые национальные стандарты в системе безопасности труда. Некоторые из них:

ГОСТ ISO 14116–2022 — требования к специальной защитной одежде и материалам для защиты от пламени и ограниченного распространения горения.

ГОСТ 12.4.323–2024 — методы определения и оценки эффективности дерматологических СИЗ очищающего типа.

ГОСТ ISO 18889–2025 — требования к перчаткам для защиты при работе с пестицидами.

ГОСТ ISO 11612–2020 — требования к одежде для защиты от теплового излучения, открытого пламени и др..

Работодатели обязаны проверять соответствие закупаемых СИЗ актуальным ГОСТам, включая наличие сертификатов или деклараций, а также маркировку ЕАС.

Обязательная маркировка СИЗ

С 1 марта 2026 года вводится обязательная маркировка специальной одежды и ряда СИЗ в системе «Честный знак» согласно постановлению Правительства РФ от 25 декабря 2025 года №2129. Маркировке подлежат, например:

производственная и профессиональная одежда (куртки, костюмы, комбинезоны);

спасательные жилеты и пояса;

огнестойкая защитная одежда;

перчатки (включая резиновые), рукавицы;

защитные каски.

Сроки перехода:

до 31 июля 2026 года разрешён оборот немаркированных остатков;

с 1 августа по 30 ноября 2026 года — период маркировки остатков (оборот запрещён, разрешено только хранение);

с 1 декабря 2026 года — полный запрет на хранение немаркированных товаров.

Другие изменения

Инструктажи и обучение персонала. С 2026 года уточнены требования к инструктажам и обучению работников с учётом обновлённых ГОСТов и стандартов безопасности. Первичный инструктаж теперь обязательно включает разбор новых требований к использованию СИЗ, а повторный — обновлённые нормы по применению средств защиты.

Форма отчётности. С отчётного 2026 года работодатели ряда отраслей должны сдавать новую форму статистической отчётности №1-Т «Условия труда», которая включает сведения об обеспечении СИЗ и компенсациях за условия труда.

Таким образом, ключевые изменения касаются перехода на риск-ориентированный подход при выборе СИЗ, ужесточения требований к их качеству и введения обязательной маркировки для контроля легального оборота.

Часть 3. Практические рекомендации

Контрольный список (чек-лист) для работодателя

Документы:

- Результаты СОУТ (действующие, не старше 5 лет)

- Утверждённые нормы выдачи СИЗ (типовые или собственные)

- Перечень профессий с выдачей СИЗ

- Приказ о назначении ответственных лиц за выдачу СИЗ

- Договоры на обучение работников правилам использования СИЗ

Процедуры:

- Процедура выдачи СИЗ (оформлена в виде инструкции)

- Процедура учёта выдачи (бумажная или электронная)

- Процедура замены изношенных СИЗ

- Процедура возврата СИЗ при увольнении

Контроль:

- График проверки состояния СИЗ на рабочих местах

- Журнал учёта выдачи СИЗ

- Личные карточки работников

Типовые ошибки при организации выдачи СИЗ

1. Выдача СИЗ без проведения СОУТ — незаконно, невозможно обосновать необходимость

2. Использование несертифицированных СИЗ — административная ответственность

3. Неправильное определение сроков носки — нарушение прав работников

4. Отсутствие инструктажа — работник не знает, как пользоваться СИЗ

5. Неконтролируемая выдача — отсутствие учёта приводит к перерасходу

---

Заключение

Организация выдачи СИЗ в 2026 году требует строгого соблюдения законодательных требований и применения системного подхода. Ключевые принципы:

1. Обоснованность — выдача только на основании результатов СОУТ

2. Бесплатность — все СИЗ приобретаются и выдаются за счёт работодателя

3. Сертификация — только сертифицированные средства защиты

4. Учёт — полный контроль за выдачей, использованием и заменой

5. Обучение — работники должны знать, как правильно использовать СИЗ

Соблюдение этих принципов обеспечивает не только защиту здоровья работников, но и защиту работодателя от претензий контролирующих органов и судебных исков.

Инструкция по охране труда при производстве работ в зимний период времени

Основные требования законодательства:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 109: обязательные перерывы для обогрева при работе на холоде

- Статья 212: обеспечение безопасных условий труда

- Статья 221: обеспечение СИЗ

2. СанПиН 1.2.3685-21:

- Холодный период: среднесуточная температура ≤ +10°C

- Требования к микроклимату рабочих мест

3. Приказ Минтруда №766н от 29.10.2021:

- Единые типовые нормы выдачи СИЗ

- Климатические пояса и сроки носки

4. Методические рекомендации МР 2.2.7.2129-06:

- Режимы труда и отдыха

- Температурные ограничения

Безопасность труда в зимний период: комплексный подход к защите работников

Введение

Зимний период представляет серьезные риски для работников, выполняющих трудовую деятельность на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях. Согласно СанПиН 1.2.3685-21, холодным периодом считается время года, когда среднесуточная температура наружного воздуха не превышает +10°C. При таких условиях организм человека начинает расходовать дополнительные энергетические ресурсы для поддержания теплового баланса, что требует специальных мер защиты.

Обязательные меры защиты

1. Организация специальных перерывов

Согласно статье 109 ТК РФ, работникам, трудящимся на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях, предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха. Эти перерывы:

- Включаются в рабочее время и оплачиваются в полном размере

- Минимальная продолжительность одного перерыва - 10 минут

- Должны быть закреплены в локальных нормативных актах организации

2. Обеспечение специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты

С 1 января 2025 года действуют единые типовые нормы выдачи СИЗ с учетом климатических поясов:

Климатический пояс Регионы Сроки эксплуатации зимней спецодежды I пояс Краснодарский край, Ставрополье, Крым  II пояс Центральная Россия, Поволжье, Южный Урал  III пояс Северо-Запад, Средний Урал, Центральная Сибирь  IV пояс Восточная Сибирь, Дальний Восток  Особый пояс Крайний Север и приравненные территории

3. Требования к помещениям для обогрева

Помещения для обогрева должны соответствовать следующим требованиям:

- Температура воздуха: +21...+25°C

- Расположение в пределах 75 метров от рабочих мест

- Наличие локальных обогревателей для кистей и стоп (+35...+40°C)

- Обязательное наличие горячих напитков

4. Температурные ограничения и режимы работы

При температуре ниже -25°C вводятся усиленные меры защиты:

- Сокращение непрерывного времени работы на холоде

- Увеличение частоты перерывов для обогрева

- При температуре ниже -30°C не рекомендуются работы тяжелее категории IIа

- При температуре ниже -40°C обязательна защита дыхательных путей

Дополнительные меры безопасности

1. Медицинские осмотры

Допуск к работе в холодный период возможен только после прохождения медицинского осмотра, подтверждающего отсутствие противопоказаний.

2. Обучение и инструктаж

Работники должны быть обучены:

- Признакам переохлаждения и обморожения

- Правилам использования СИЗ от холода

- Технике безопасности при работе в зимних условиях

- Порядку оказания первой помощи

3. Дерматологическая защита

При работе на открытом воздухе в условиях ветра и низкой температуры выдаются дерматологические средства (кремы, гели, эмульсии) в объеме 100 мл в месяц.

4. Ответственность работодателя

Невыполнение требований по обеспечению безопасности труда в зимний период влечет за собой:

- Административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ

- Штрафы до 200 000 рублей для юридических лиц

- Риск привлечения к уголовной ответственности при наступлении тяжких последствий

5. Практические рекомендации

Чек-лист для специалиста по охране труда:

1. Разработаны ли локальные акты, регламентирующие работу в холодный период?

2. Проведена ли оценка рисков для работников, трудящихся на холоде?

3. Обеспечены ли работники сертифицированной зимней спецодеждой по климатическому поясу?

4. Организованы ли специальные перерывы для обогрева с учетом температуры и ветра?

5. Обустроены ли теплые помещения для отдыха и обогрева?

6. Проведены ли инструктажи по безопасности труда в зимних условиях?

7. Организована ли выдача горячих напитков и горячего питания?

8. Проверены ли системы отопления в кабинах техники и транспортных средств?

9. Оснащены ли аптечки средствами для оказания помощи при обморожении?

10. Проведены ли медицинские осмотры работников перед зимним сезоном?

Заключение

Обеспечение безопасности труда в зимний период - это не просто выполнение нормативных требований, а инвестиция в здоровье персонала и стабильность бизнеса. Правильно организованная система защиты от холода позволяет:

- Снизить количество больничных листов

- Предотвратить производственный травматизм

- Избежать административной ответственности

- Повысить производительность труда

Помните: даже самая современная спецодежда не защитит от переохлаждения, если не соблюдаться режимы труда и отдыха, а помещения для обогрева будут расположены слишком далеко от рабочих мест. Комплексный подход к зимней безопасности - залог здоровья работников и успешной работы организации в холодный период года.