СТАТЬИ

С 1 сентября 2026 года вступает в силу масштабный пакет поправок в Постановление Правительства РФ №2464 «Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда». Одновременно меняется ряд смежных норм — по спецоценке условий труда (СОУТ), медосмотрам и маркировке средств индивидуальной защиты. Разбираем, что именно меняется и что нужно успеть сделать работодателю уже сейчас.

Главное: правила обучения по ОТ продлены до 2032 года

Постановление №2464 действовало как эксперимент с ограниченным сроком — его действие продлено до 1 сентября 2032 года. Это значит, что структура обучения по охране труда (вводный инструктаж, обучение по ОТ, стажировка, обучение оказанию первой помощи, обучение по использованию СИЗ) остаётся базовой моделью на ближайшие годы, и работодателям стоит выстраивать систему обучения персонала с расчётом на этот горизонт, а не ждать очередной реформы.

Что усложняется (ужесточения)

• Стажировка на рабочем месте увеличена с 2 до 5 смен. Минимальная продолжительность стажировки для рабочих профессий выросла более чем вдвое — теперь потребуется больше времени и внимательнее планировать график вывода новых сотрудников на самостоятельную работу.
• Периодичность обучения по ОТ для работ повышенной опасности меняется с ежегодной на раз в 3 года — но при этом вводятся дополнительные требования к контролю знаний в промежутках, поэтому формально более редкое обучение не означает ослабление контроля.
• Обучение оказанию первой помощи пострадавшим нужно провести в течение 30 дней с момента приёма на работу или перевода на должность, для которой такое обучение обязательно, — без права переноса на «удобное время».
• Практическая часть обучения по ОТ (в том числе оказанию первой помощи) должна проходить только очно. Дистанционный формат для практики не допускается — этого требования не было в прежней редакции.
• Преподаватели и члены комиссий по проверке знаний должны сами проходить обучение по ОТ на общих основаниях — статус «проверяющего» больше не освобождает от собственного обучения.
• Ужесточены требования к ведению и обновлению реестра обученных работников — работодателю нужно поддерживать актуальность данных, а не вносить их разово при трудоустройстве.

Что упрощается

• Офисных работников, занятых исключительно за компьютером, освободили от обязательного инструктажа на рабочем месте — если их работа не связана с производственными факторами риска.
• Внутренних совместителей не нужно повторно обучать, если условия труда и характер работы на совмещаемой должности не изменились — обучение, пройденное по основной должности, засчитывается.
• Ряд процедур подтверждения обучения переведён в более технологичный формат, что упрощает документооборот для работодателей, уже использующих электронные системы учёта.

Смежные изменения, которые вступают в силу вместе с новыми правилами

• СОУТ по упрощённой схеме расширяется: перечень видов деятельности, где допускается упрощённая процедура спецоценки условий труда, вырастет примерно с 12 до 55, а порог по численности — с микропредприятий (до 15 человек) до предприятий с численностью до 100 человек. Это существенно снижает нагрузку на малый и средний бизнес.
• Обязательные психиатрические освидетельствования вводятся для более широкого круга профессий, чем прежде.
• Маркировка «Честный знак» для спецодежды и СИЗ заработала в полном объёме — закупка немаркированных средств индивидуальной защиты создаёт риски при проверках.
• Для ряда профессий (в частности, охранников) закреплена несовместимость определённых диагнозов по МКБ-10 с допуском к работе.

Что делать работодателю прямо сейчас

1. Проверить локальные документы по ОТ — программы инструктажей, положения об обучении, приказы о назначении ответственных — на соответствие новым срокам и формату.
2. Свериться со списком сотрудников, которым требуется стажировка, обучение первой помощи или периодическая проверка знаний, и пересчитать сроки под новые нормативы (5 смен стажировки, 30 дней на первую помощь, 3 года периодичности для опасных работ).
3. Убедиться, что преподаватели и члены комиссии сами прошли обучение — иначе результаты проверки знаний, проведённой ими, могут быть оспорены при проверке.
4. Проверить, кто из офисных сотрудников подпадает под освобождение от инструктажа на рабочем месте, и актуализировать список подлежащих обучению.
5. Уточнить у поставщиков СИЗ и спецодежды маркировку «Честный знак» — закупки без неё после вступления изменений в силу создают риск при проверках.
6. Проверить необходимость упрощённой СОУТ — если численность предприятия и вид деятельности попадают под расширенные критерии, это может снизить затраты на спецоценку.

Как подготовиться без ошибок

Новые правила требуют не просто «знать», что изменилось, а перестроить график обучения, документацию и состав ответственных лиц под конкретные сроки. Ошибки в этой части — одна из частых причин штрафов и приостановки деятельности при проверках Государственной инспекции труда.

АНО ДПО «Поволжский центр охраны труда» проводит обучение по охране труда, стажировку, обучение оказанию первой помощи и подготовку ответственных лиц и членов комиссий с учётом всех изменений, вступающих в силу с 1 сентября 2026 года. Мы поможем актуализировать программы обучения, провести необходимые курсы и подготовить документы так, чтобы у проверяющих не было вопросов.

Оставьте заявку на сайте — подберём программу обучения под ваше предприятие с учётом новых требований.

С 1 сентября 2026 года вступил в силу новый профессиональный стандарт «Мастер производственного обучения вождению транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий», утверждённый приказом Минтруда России №136н.

За последние недели мы пообщались с руководителями нескольких автошкол и заметили одну общую тенденцию. Практически все обсуждают только профессиональную переподготовку. Однако новый профстандарт содержит значительно больше требований.

Если проверять только дипломы, можно упустить другие обязательные условия допуска к работе.

Что изменилось в первую очередь?

Самое обсуждаемое изменение касается образования.

Если мастер производственного обучения имеет непедагогическое среднее профессиональное или высшее образование, профстандарт предусматривает необходимость прохождения:

• программы профессиональной переподготовки по направлению «Образование и педагогические науки»;

• программы профессиональной переподготовки в области практической подготовки вождению транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий.

Именно программы профессиональной переподготовки, а не повышения квалификации. Это принципиально разные виды дополнительного профессионального образования.

Переподготовка и повышение квалификации — это не одно и то же

На практике именно здесь возникает наибольшее количество ошибок.

Многие используют общий термин «ДПО», хотя дополнительное профессиональное образование включает два самостоятельных вида обучения.

Профессиональная переподготовка проводится при необходимости получения новой квалификации и завершается выдачей диплома о профессиональной переподготовке.

Повышение квалификации направлено на актуализацию и совершенствование уже имеющихся профессиональных компетенций и подтверждается удостоверением о повышении квалификации.

Поэтому заменить профессиональную переподготовку повышением квалификации нельзя — это разные программы с разными целями и разными документами об образовании.

Но образование — это только часть требований

Помимо квалификации профстандарт устанавливает и другие обязательные условия допуска к работе.

Руководителю автошколы рекомендуется проверить наличие:

• водительского удостоверения соответствующей категории;

• подтверждённого стажа управления транспортными средствами не менее трёх лет;

• отсутствия лишения права управления транспортными средствами в течение последних трёх лет;

• обязательных медицинских документов;

• обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда;

• обучения по оказанию первой помощи пострадавшим.

Для мастеров производственного обучения, работающих с электрическими транспортными средствами, дополнительно предусмотрены требования по обучению мерам пожарной безопасности и наличию соответствующей группы по электробезопасности.

Не забывайте о повышении квалификации

Отдельного внимания заслуживает ещё одно положение профстандарта.

Документ предусматривает получение дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации в соответствии с профилем деятельности. Рекомендуемая периодичность — не реже одного раза в три года.

Таким образом, после приведения квалификации в соответствие требованиям профстандарта работа не заканчивается. Поддержание профессиональных компетенций становится непрерывным процессом.

Что рекомендуется сделать автошколам уже сейчас

До начала проверок целесообразно провести внутренний аудит личных дел мастеров производственного обучения и убедиться, что документы соответствуют требованиям нового профессионального стандарта.

Комплексная проверка должна охватывать не только дипломы, но и весь комплект документов, подтверждающих право работника выполнять обязанности мастера производственного обучения.

Именно такой подход позволит своевременно выявить возможные несоответствия, организовать необходимое обучение и избежать проблем при подтверждении соответствия квалификационным требованиям.

Повышение квалификации по экологической безопасности в 2026 году: почему это не «галочка», а реальный инструмент защиты бизнеса и природы

Представьте: на предприятие приходит проверка Росприроднадзора. Экологический инспектор спрашивает у директора: «А где удостоверение о повышении квалификации по ст. 73 Федерального закона № 7-ФЗ?» Ответа нет. Штраф — до 100 000 рублей на юрлицо. И это только начало: дальше могут приостановить деятельность, а репутация в глазах партнёров и инвесторов рухнет. Звучит как страшилка? К сожалению, это реальность для многих компаний в 2026 году. Давайте разберёмся, почему повышение квалификации по экологии сегодня актуальнее, чем когда-либо, и какие нюансы стоит знать каждому специалисту по охране труда.

Почему это обязательно и кто в зоне риска?

Федеральный закон от 10.01.2002 № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» (статья 73) прямо говорит: руководители организаций и специалисты, принимающие решения, которые могут повлиять на окружающую среду, обязаны иметь подготовку в области охраны окружающей среды и экологической безопасности. Это не рекомендация, а требование.9c2d8c

Кому именно нужно учиться?

Руководителям компании (директору, главному инженеру).

Специалистам экологических служб и производственного экологического контроля (ПЭК).

Всем, кто работает с отходами I–IV классов опасности (сбор, транспортировка, утилизация).

Часто — инженерам по охране труда, которые совмещают ОТ и экологию.

Минтруд рекомендует проходить курсы не реже одного раза в 5 лет — даже если у вас профильное высшее образование. Почему? Законодательство меняется быстрее, чем учебники в вузах.

Актуальность 2026 года: изменения, которые нельзя игнорировать

В 2025–2026 годах экология стала ещё жёстче:

С 1 января 2026 года выросли ставки платы за негативное воздействие на окружающую среду (НВОС) — распоряжение Правительства РФ от 01.09.2025 № 2409-р.

Обновились формы отчётности (новые приказы Минприроды по водным объектам и статистике).

С 1 сентября 2025 года изменились требования к программе ПЭК (Приказ Минприроды № 262).

Если ваш эколог не в курсе этих новшеств — риски штрафов и ошибок в отчётности растут в геометрической прогрессии. Повышение квалификации здесь работает как «апдейт» для специалиста: вы не просто повторяете старое, а учитесь работать с актуальными нормами.

 Экология — это уже не «зелёный» пиар, а часть системы управления рисками предприятия. Один неверный расчёт лимитов отходов или пропущенный отчёт — и компания теряет сотни тысяч. А обученный специалист видит риски заранее, предлагает меры по снижению НВОС и экономит бюджет. Выгода двойная: и природа чище, и кошелёк целее.

Две основные программы: выбирайте по задачам

• Обеспечение экологической безопасности руководителями и специалистами общехозяйственных систем управления

Объём — обычно 72 часа (иногда 112).

Для руководителей и «общехозяйственников».

Темы: законодательство, нормирование, ПЭК, плата за НВОС, ответственность.

• Программа по обращению с отходами I–IV классов опасности

Утверждена Приказом Минприроды РФ от 15.10.2021 № 755 (действует до 1 сентября 2028 года!).

Всего 38 часов (17 теория + 20 практика + тест).

Обязательна для тех, кто напрямую работает с опасными отходами.

Обе программы можно пройти дистанционно — это полностью законно по № 273-ФЗ «Об образовании».

 Дистанционная форма экономит время и деньги, но выбирайте центр с лицензией на ДПО — иначе удостоверение признают недействительным.

Важный нюанс: удостоверение о повышении квалификации выдаётся бессрочно. Но практика показывает: через 5 лет лучше обновить знания — иначе при проверке могут задать неудобные вопросы.

Нюансы, о которых молчат в типовых инструкциях

• Если у вас уже есть диплом эколога? Всё равно нужно ДПО. Закон требует именно «подготовку в области охраны окружающей среды», а не просто корочку.
• Смежные специальности. Инженер по ОТ часто совмещает роли — и за это тоже могут спросить по полной.
• Штрафы. Ст. 8.1 КоАП РФ: должностное лицо — до 5 000 руб., юрлицо — до 100 000 руб. А если повторно — ещё жёстче.
• Профстандарты. Для некоторых должностей (например, «Специалист в области обращения с отходами») периодичность может быть 3 года —  Приказ Минтруда № 751н.

Реальная польза: не только «чтобы не оштрафовали»

Обученный эколог — это:

• Меньше ошибок в отчётности 2-ТП и декларациях.
• Эффективные мероприятия по снижению НВОС (экономия на платежах).
• Готовность к проверкам и внедрению наилучших доступных технологий (НДТ).
• Плюс к ESG-рейтингу компании — важно для крупных заказчиков и инвесторов.
• В 2026 году экология — это уже не отдельный «отдел экологии», а часть общей культуры безопасности на предприятии. Специалист по охране труда, который понимает экологию, ценится на вес золота.

Что делать прямо сейчас?

• Проверьте даты последних удостоверений у своих сотрудников.
• Выберите аккредитованный центр ДПО (с лицензией и актуальными программами).
• Запланируйте обучение на ближайшие месяцы — пока не грянула плановая проверка.
• Хотите готовый шаблон приказа о направлении на обучение или ссылки на проверенные учебные центры? Пишите в комментариях — поможем.
• Экология начинается с компетенций. Повышайте квалификацию — и спите спокойно.

Ключевые документы:

ФЗ № 7-ФЗ, ст. 73

Приказ Минприроды № 755

КоАП РФ, ст. 8.1

Спроси у МАКСимыча Наш чат бот в МАХ

Работы на высоте остаются одной из самых травмоопасных категорий работ. Именно поэтому требования к их организации подробно регламентированы Приказ Минтруда России № 782н. Многие работодатели знают общие положения документа, но на практике часто упускают важные нюансы, которые могут привести к штрафам или даже уголовной ответственности.

Срок действия

Изначально приказ вступал в силу с 1 января 2021 года и действовал до 31 декабря 2025 года. Однако приказом Минтруда России от 29 апреля 2025 года №287н срок действия был продлён — до 1 сентября 2031 года.

Разберём ключевые моменты, которые необходимо учитывать

1. Что считается работой на высоте

Согласно Приказ Минтруда России № 782н, работой на высоте считается работа, если:

• существует риск падения с высоты 1,8 м и более;
• работа ведётся ближе 2 метров от неогражденного перепада высот более 1,8 м;
• работа выполняется на лестницах выше 5 м;
• существует риск падения на выступающие предметы, механизмы или воду.

Ошибка работодателей — считать, что если высота менее 2 метров, правила не применяются. На практике требования могут действовать и при меньшей высоте, если присутствует риск падения.

2. Разделение работников на группы

782н устанавливает 3 группы по безопасности работ на высоте.

1 группа

Работники, выполняющие работы на высоте под контролем.

2 группа

Мастера, бригадиры, ответственные исполнители работ.

3 группа

Лица, которые:

• организуют работы
• выдают наряды-допуски
• отвечают за безопасность
• проводят инструктажи.

Работодатель обязан обеспечить обучение и проверку знаний для каждой группы.

3. Когда требуется наряд-допуск

Наряд-допуск обязателен при работах:

• на высоте без средств подмащивания
• на нестационарных рабочих местах
• при использовании канатного доступа
• при повышенной опасности падения

Отсутствие наряда — одна из самых частых причин штрафов при проверках.

4. План производства работ (ППР)

Для многих высотных работ требуется разработка ППР или технологической карты.

В документе должны быть:

• схема организации рабочего места
• способы страховки
• точки анкерного крепления
• порядок эвакуации при аварии

Если ППР отсутствует, это считается нарушением требований охраны труда.

5. Средства индивидуальной защиты

Работодатель обязан обеспечить работников:

• страховочными системами
• привязями
• амортизаторами
• анкерными устройствами
• касками
• соединительными элементами

Все СИЗ должны:

• иметь сертификат
• проходить периодические осмотры
• фиксироваться в журнале учета СИЗ.

6. Осмотр и учет страховочных систем

Важный нюанс:

СИЗ от падения с высоты должны проходить регулярные осмотры компетентным лицом.

Осмотр проводится:

• перед каждым применением — работником
• периодически — ответственным лицом

Результаты фиксируются в журнале осмотра.

7. Медицинские требования

Работы на высоте относятся к работам с повышенной опасностью.

Работодатель обязан направлять работников на:

• предварительные медосмотры
• периодические медосмотры

Основание — Приказ Минздрава РФ № 29н.

8. Возраст и допуск к работам

К работам на высоте допускаются работники:

• не моложе 18 лет
• прошедшие обучение
• прошедшие медосмотр
• прошедшие инструктаж
• имеющие удостоверение.

9. Когда запрещено выполнять работы

Работы на высоте запрещаются:

• при сильном ветре
• во время грозы
• при гололеде
• при недостаточной видимости
• при неисправных СИЗ.

Работодатель обязан остановить работы, если условия стали опасными.

10. Ответственность работодателя

За нарушение требований предусмотрена ответственность по Статья 5.27.1 КоАП РФ.

Штрафы могут составлять:

• для должностных лиц — до 40 000 руб.
• для организаций — до 200 000 руб.
• возможна приостановка деятельности до 90 суток.
• При тяжелых последствиях возможна ответственность по Статья 143 УК РФ.

Что должен знать работодатель

• Организовать оценку рисков в рамках СУОТ и учесть работы на высоте в локальных документах.
• Разработать и внедрить мероприятия по безопасности, включая установку ограждений, использование средств коллективной и индивидуальной защиты (СИЗ), организацию рабочих мест.
• Обеспечить обучение работников безопасным методам работы на высоте, включая практические занятия и стажировку. Проводить периодическую проверку знаний.
• Оформить необходимую документацию: наряды-допуски, ППР, ТК, журналы учёта работ, осмотра лесов и подмостей, такелажных средств и др..
• Назначить ответственных лиц за организацию и безопасное проведение работ, утверждение ППР, выдачу нарядов-допусков, составление планов мероприятий по эвакуации и спасению работников при аварийных ситуациях.
• Контролировать состояние рабочих мест, материалов, оборудования и СИЗ. Обеспечивать чистоту рабочих мест, не допускать загромождения проходов.

Нюансы применения

• Работа на антенно-мачтовых сооружениях. В новых правилах устранены строгие ограничения при работе при неснятом напряжении и в сложных погодных условиях, но работодатель сохраняет ответственность за безопасность.

Работодатель при организации работ на антенно-мачтовых сооружениях (АМС) несёт полную ответственность за безопасность сотрудников, даже если в новых правилах (Приказ Минтруда России от 07.12.2020 №867н) устранены некоторые строгие ограничения, например, при работе при неснятом напряжении и в сложных погодных условиях. Это означает, что работодатель должен самостоятельно оценивать риски и принимать меры для их минимизации, руководствуясь общими принципами охраны труда и конкретными требованиями документа.

Необходимо вести учёт всех мероприятий по обеспечению безопасности: оформление нарядов-допусков, технологических карт, инструкций, протоколов обучения и инструктажей. После завершения работ ответственный руководитель должен оформить окончание работ в наряде-допуске и журнале учёта работ.

• Использование лестниц. Лестницы для подъёма на высоту более 5 м должны быть оборудованы системами безопасности. Защитные ограждения типа «корзина» на вертикальных лестницах могут считаться достаточной системой безопасности при отсутствии иных стационарных средств коллективной защиты.

Роструд разъяснил, что защитные ограждения типа «корзина» на вертикальных лестницах могут рассматриваться как достаточная система безопасности в рамках требований пункта 84 б Правил №782н, даже при отсутствии иных стационарных средств коллективной защиты на самой лестнице. Это означает, что такие ограждения выполняют функцию элемента коллективной защиты.

Однако это не отменяет необходимости применения работниками соответствующих средств индивидуальной защиты (СИЗ), таких как страховочные привязи со стропами, при подъёме и работе на высоте.

• Взаимодействие подразделений. Если оборудование, требующее обслуживания на высоте, относится к одному структурному подразделению, а работы выполняет другое, ответственность за организацию безопасности возлагается на подразделение, выполняющее работы.

Это означает, что подразделение-исполнитель должно обеспечить все необходимые организационно-технические мероприятия для безопасного проведения работ. 

Распределение ответственности. Подразделение-исполнитель несёт полную ответственность за:

• оформление наряда-допуска;
• разработку технологических карт и инструкций по безопасности;
• подготовку рабочего места;
• допуск бригады к работе;
• контроль за соблюдением мер безопасности в процессе выполнения работ.

Это связано с тем, что именно это подразделение обладает компетенциями и непосредственно выполняет работы, а значит, несёт прямую ответственность за их безопасное проведение.

Правила по охране труда при работе на высоте — это не только обучение работников и выдача страховочных систем. Работодатель должен организовать целую систему управления безопасностью:

• обучение по группам
• медосмотры
• наряды-допуски
• ППР
• контроль СИЗ
• оценку условий работ.

Игнорирование даже одного из этих элементов может привести к серьезным последствиям.

В сфере охраны труда регулярно происходят изменения — обновляются требования, уточняются нормы, продлеваются сроки действия документов. Одно из значимых событий последних лет — продление срока действия действующих Правил по охране труда. Эта мера позволила работодателям и специалистам по охране труда адаптироваться к новым реалиям без спешки и дополнительных издержек, связанных с немедленным приведением всех процессов в соответствие с новыми нормативами.

Правила по охране труда — это нормативные акты, устанавливающие обязательные требования безопасности при выполнении различных видов работ. Они разрабатываются с учётом специфики отраслей и профессий, чтобы минимизировать риски для здоровья и жизни работников.

Документ, продливший срок действия ряда правил по охране труда, — приказ Минтруда России от 29 апреля 2025 года №287н «О внесении изменений в некоторые приказы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам охраны труда» Этот приказ продлил срок действия около 40 правил по охране труда для отдельных отраслей, работ и видов деятельности. Продление коснулось правил, срок действия которых истекал в 2025 и 2026 годах.

Сроки продления различались в зависимости от конкретного правила:

До 1 сентября 2027 года продлены, например, правила по охране труда в морских и речных портах, в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ, при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта, в сельском хозяйстве, при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, при нанесении металлопокрытий, при проведении полиграфических работ, при работе с инструментом и приспособлениями, на автомобильном транспорте.

До 1 сентября 2031 года продлены, в частности, правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, при проведении работ в лёгкой промышленности, при производстве цемента, при работе на высоте, при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования, при выполнении окрасочных работ, при строительстве, реконструкции и ремонте.

До 1 сентября 2032 года продлены правила по охране труда для работ в метрополитене.

Для чего нужны Правила по охране труда?

Правила по охране труда выполняют несколько ключевых функций:

Регламентация безопасных условий труда. Устанавливают чёткие требования к организации рабочих мест, технологическим процессам, использованию оборудования и средств индивидуальной защиты (СИЗ).

• Профилактика производственного травматизма. Описывают меры, которые помогают предотвратить несчастные случаи на производстве.
• Снижение профессиональных заболеваний. Определяют допустимые уровни воздействия вредных и опасных факторов, а также меры защиты от них.
• Правовая база для работодателей и работников. Служат ориентиром для разработки внутренних инструкций, программ обучения и контроля соблюдения норм охраны труда.
• Основа для проверок надзорных органов. Используются инспекторами труда при оценке соответствия условий труда законодательным требованиям.
• Инструмент управления рисками. Позволяют идентифицировать опасности на рабочих местах и разрабатывать меры по их минимизации.
• Формирование культуры безопасности. ПОТ помогают создать на предприятии среду, где каждый сотрудник понимает риски и знает, как их избежать.
• Регламентация действий в чрезвычайных ситуациях. В правилах прописаны процедуры реагирования на аварии, пожары, утечки опасных веществ и т. д.
• Установление единых стандартов безопасности для различных видов деятельности.

Ключевые ориентиры обновлённых (продлённых) Правил:

• Практическая применимость. Требования должны быть выполнимы без чрезмерных затрат и бюрократии.
• Риск‑ориентированный подход. Акцент на наиболее опасных видах работ и процессах.
• Гибкость. Возможность адаптации под специфику конкретного предприятия.
• Прозрачность. Чёткие формулировки, исключающие разночтения.
• Ориентация на профилактику. Приоритет мер предупреждения над мерами реагирования.

Роль обучения в реализации Правил по охране труда

Обучение — ключевой механизм внедрения требований Правил по охране труда (ПОТ) в повседневную практику. Без него даже самые совершенные правила останутся формальностью: работники не будут знать требований безопасности, а работодатели — не смогут подтвердить выполнение законодательных норм.

При разработке учебных программ следует использовать правила по охране труда Минтруда, межотраслевые правила, типовые инструкции и другие нормативные документы, содержащие государственные требования охраны труда. Например, ПОТ при работе на высоте (приказ Минтруда России от 16.11.2020 №782н), ПОТ при работе в ограниченных и замкнутых пространствах и т. д..

Недавнее продление Правил по охране труда: причины и последствия

Продление действия Правил по охране труда — это не просто отсрочка изменений, а продуманный шаг, направленный на плавный переход к более совершенным стандартам безопасности. Он даёт возможность бизнесу и специалистам подготовиться к будущим нововведениям, не жертвуя при этом уровнем защиты работников.

Продление сроков действия Правил было инициировано с целью:

• дать работодателям время на планомерную адаптацию к новым требованиям без резких изменений;
• снизить административную нагрузку на бизнес, особенно на малые и средние предприятия;
• учесть текущие экономические условия и сложности, связанные с импортозамещением оборудования и материалов для охраны труда;
• синхронизировать сроки действия различных нормативных актов, чтобы избежать противоречий.

Последствия продления:

• сохранение стабильности нормативной базы — работодатели могут опираться на привычные правила;
• возможность постепенного внедрения новых технологий безопасности без спешки;
• снижение риска штрафов за формальное несоответствие новым нормам, которые ещё не успели внедрить;
• время для обучения специалистов и работников по актуальным требованиям.

Продление не означает, что правила остались полностью неизменными. В процессе их применения могут актуализироваться отдельные положения с учётом новых технологий, результатов расследований несчастных случаев, лучших практик и международных стандартов безопасности.

Важно отметить, что даже при продлении правил необходимо регулярно проверять актуальность ссылок на приказы и приложения в документах организации, сверять фактические условия труда с требованиями продлённых правил и обеспечивать соответствие аккредитаций и компетенций подрядчиков новым требованиям.

Правил по охране труда на автомобильном транспорте.

Правил по охране труда на автомобильном транспорте, утверждённых приказом Минтруда России от 09.12.2020 №871н, был продлён до 1 сентября 2027 года. Изначально документ должен был действовать до 31 декабря 2025 года, но изменения были внесены приказом Минтруда России от 29 апреля 2025 года №287н, который вступил в силу с 1 сентября 2025 года

Эти правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при организации и проведении работ, связанных с техническим содержанием и эксплуатацией автомобильного транспорта. Они обязательны для исполнения работодателями — юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и физическими лицами (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) при организации и осуществлении ими работ, связанных с эксплуатацией, техническим обслуживанием, ремонтом и проверкой технического состояния транспортных средств.

Правила не распространяются на работников, занятых на работах, связанных с техническим обслуживанием и эксплуатацией напольного безрельсового колёсного транспорта (автопогрузчики и электропогрузчики, автокары и электрокары, грузовые тележки), используемого в технологических транспортных операциях внутри эксплуатируемых территорий.

Продление срока действия правил означает, что они продолжают регулировать соответствующие трудовые отношения и производственные процессы до указанной даты. Работодатели обязаны соблюдать установленные требования, а работники — ознакомляться с ними и выполнять их в рамках своей трудовой деятельности.

Правила по охране труда в медицинских организациях.

Правила по охране труда в медицинских организациях, утверждённые приказом Минтруда России от 18 декабря 2020 года №928н, действуют до 1 сентября 2031 года. Изначально документ был рассчитан до 31 декабря 2025 года, но срок действия был продлён.

Эти правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при оказании медицинской помощи, организации и проведении основных процессов и работ в медицинских организациях. Они обязательны для исполнения работодателями — юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и физическими лицами (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) при организации и осуществлении ими деятельности в области здравоохранения.

Продление срока действия правил означает, что они продолжают регулировать соответствующие трудовые отношения и производственные процессы до указанной даты. Работодатели обязаны соблюдать установленные требования, а работники — ознакомляться с ними и выполнять их в рамках своей трудовой деятельности.

Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах.

Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах, утверждённые приказом Минтруда России от 15 декабря 2020 года №902н, были продлены до 1 сентября 2031 года.

Эти правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда и регулируют порядок действий работодателя и работника при организации и проведении работ в ограниченных и замкнутых пространствах (ОЗП). Они обязательны для исполнения работодателями — юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и физическими лицами (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) при организации и осуществлении ими работ в ОЗП.

Правила не распространяются на организацию и проведение работ на опасных производственных объектах, требования к выполнению которых установлены федеральными нормами и правилами в области промышленной безопасности.

Продление срока действия правил означает, что они продолжают регулировать соответствующие трудовые отношения и производственные процессы до указанной даты. Работодатели обязаны соблюдать установленные требования, а работники — ознакомляться с ними и выполнять их в рамках своей трудовой деятельности.

В 2026 году требования к обучению по охране труда продолжают ужесточаться, а контроль со стороны проверяющих органов усиливается.

Для организаций это означает одно — ответственность работодателя за обучение сотрудников становится ещё выше.

В этой статье разберём, какие изменения действительно важны, кого они касаются и как работодателю избежать штрафов и рисков для бизнеса.

Материал подготовлен с учётом практики ра