С 31 августа 2026 года правила обучения по охране труда работают в редакции постановления Правительства РФ от 30.06.2026 № 805. Одно из самых «ощутимых» мест для работодателей — обучение оказанию первой помощи пострадавшим. Теорию по-прежнему можно закрыть дистанционно, а практику — уже нет: занятия по формированию умений и навыков идут очно, с тренажёрами и медицинскими изделиями.
Это не повод паниковать и не повод откладывать: нормативная логика понятна. Ниже — практический разбор для специалистов по охране труда и руководителей в Самаре и области: кого учить, сколько практики закладывать, кто имеет право проводить занятия, чем практика отличается от стажировки и какой чек-лист пройти уже в сентябре 2026.
Почему тема «горит» именно сейчас
Постановление № 805 правит Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464) и одновременно продлевает срок их действия до 1 сентября 2032 года. То есть базовый документ остаётся, а корректировки — точечные, но они меняют повседневную организацию обучения.
По первой помощи ключевые сдвиги такие:
1. Практика только очно. Пункт 66 Правил в новой редакции прямо исключает дистанционный формат для практических занятий по первой помощи (а также по применению СИЗ и на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах).
2. Обновлено приложение № 2 — примерные перечни тем теоретических и практических занятий для программ первой помощи.
3. Уточнены требования к тем, кто обучает: в тексте закреплены не только преподаватели, но и инструкторы с соответствующей подготовкой.
4. Проверка оформляется как проверка знаний, умений и навыков — то есть «только тест» без отработки приёмов уже не смотрится убедительно.
Отдельно держите в поле зрения срок: новый работник и работник при переводе проходят обучение по первой помощи в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода. Повторное обучение — не реже одного раза в три года, если локальные или отраслевые требования не жёстче.
Кого включать в программу первой помощи
По Правилам № 2464 обучение оказанию первой помощи проходят, в частности:
- работники рабочих профессий;
- водители;
- лица, проводящие инструктажи по охране труда, если в программе инструктажа есть вопросы первой помощи;
- работники, обязанные уметь оказывать первую помощь в силу нормативных правовых актов;
- работники, для которых это предусмотрено требованиями охраны труда;
- специалисты по охране труда, члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, лица, проводящие обучение, и члены комиссий по охране труда.
Остальных работодатель может включить своим решением. Главное — зафиксировать перечень в локальном акте, а не держать его «в голове у СОТа».
Сколько часов и сколько практики
Если работодатель организует обучение самостоятельно, программа первой помощи занимает не менее 8 учебных часов. Из них на практические занятия по формированию умений и навыков должно приходиться не менее 50% общего количества часов. При восьмичасовой программе это минимум четыре часа «руками», а не «на экране».
Практика — это когда обучающийся сам отрабатывает действие: обзорный осмотр, остановку кровотечения, последовательность реанимационных мероприятий на манекене, наложение повязок, иммобилизацию, вызов скорой и другие приёмы из программы. Вебинар с роликом про сердечно-лёгочную реанимацию — теория. Тренировка СЛР на тренажёре — практика.
Технические средства обучения (тренажёры, медицинские изделия) и наглядные пособия — не «приятное дополнение», а условие пункта 36 Правил. Если своей зоны нет, рабочий вариант — договор с учебным центром или аренда площадки с инструктором. Гибрид «теория онлайн — практика очно» прямо вписывается в логику пункта 66.
Что должно быть в программе после обновления приложения № 2
Новая редакция приложения № 2 задаёт примерную структуру. В программе должны быть и теория, и практика по блокам вроде:
- организационно-правовые аспекты оказания первой помощи;
- наружные кровотечения;
- отсутствие сознания, остановка дыхания и кровообращения (включая отработку реанимации);
- травмы, ранения, поражения и прочие состояния (ожоги, отравления, поражение током, транспортировка и др.).
Соберите программу под реальные риски организации, но «урезать» практику ниже 50% нельзя — это норматив Правил. После актуализации программы следите за сроком внепланового обучения: при изменении программы и в случаях, предусмотренных Правилами (включая обновление актов в сфере здравоохранения), работников нужно доучить в разумный календарный срок.
Кто вправе проводить занятия
По пункту 35 Правил обучение первой помощи проводят работники или иные специалисты:
- с подготовкой по оказанию первой помощи не менее 8 часов;
- прошедшие дополнительное профессиональное образование по программам подготовки преподавателей или инструкторов, обучающих приёмам первой помощи.
Категория инструкторов в тексте закреплена именно правками № 805 — раньше акцент формально чаще делали на преподавателях. Для работодателя это означает простую проверку кадрового контура: у внутреннего инструктора есть и «базовая» первая помощь, и ДПО на право обучать других? Документы под рукой? Если нет — либо доучите своего специалиста, либо привлекайте учебный центр.
Практика — не стажировка
Частая путаница на малых предприятиях: «мы и так две смены стажируем новичка — этого хватит вместо практики по первой помощи». Нет.
- Практическое занятие — часть программы обучения: отработка навыка на тренажёре и пособиях.
- Стажировка на рабочем месте — отдельный этап допуска к самостоятельной работе (не менее двух смен) под руководством назначенного работника, после инструктажа и обучения по соответствующим программам.
Это разные процедуры, разные цели и разные записи. Можно проводить практику в подготовленной зоне на предприятии, но нельзя «закрыть» первую помощь одной только стажировкой на реальном рабочем месте без программы, часов и средств обучения.
Что проверить в локальных актах уже в сентябре 2026
1. Положение об обучении по охране труда: есть ли отдельный блок про первую помощь, очную практику и запрет дистанционки для практических занятий.
2. Программа первой помощи: актуализирована ли под приложение № 2, заложены ли ≥ 8 часов и ≥ 50% практики.
3. Перечень работников, подлежащих обучению, и график с учётом срока 60 дней для новичков и перевода и цикла «не реже раза в 3 года».
4. Квалификация внутреннего инструктора/преподавателя или договор с учебным центром.
5. Материально-техническая база: манекен, изделия и пособия — свои или по договору.
6. Формы фиксации: протокол проверки знаний, умений и навыков; при желании — журнал учёта практических занятий (тема, часы, инструктор, подписи).
7. Связка с инструктажами: если в программах инструктажа есть вопросы первой помощи, проводящие инструктаж лица сами должны быть обучены.
8. Календарь внепланового обучения при актуализации программы — с запасом, а не «в последний день».
Типичные ошибки, которые всплывают при проверке
«Всё онлайн, в том числе СЛР». После 31 августа 2026 года такой сценарий по практике первой помощи не проходит. Теория — да, практика — очно.
«Восемь часов теории и полчаса на манекен». Норматив — не менее половины часов на практику. Полчаса демонстрации инструктором без тренировки группы — слабое обоснование.
«Инструктор сам когда-то прошёл первую помощь». Нужны и объём подготовки ≥ 8 часов, и ДПО на право обучать. Старый сертификат «участника» без преподавательского/инструкторского контура — риск.
«Протокол есть, практики в журнале нет». Юридически ключевой документ — протокол. Но если спор дойдёт до содержания обучения, отсутствие следов практики (график, журнал, фото зоны, договор на площадку) ослабляет позицию работодателя.
«Новичка допустили, а первую помощь поставим через полгода». Срок — не позднее 60 календарных дней. Лучше встроить обучение в контур допуска вместе с инструктажами и нужными программами по охране труда.
Чек-лист на сентябрь–октябрь 2026
1. Прочитайте пункты Правил № 2464 про первую помощь (в т.ч. пп. 33–36, 66) в редакции постановления № 805 и отметьте дату начала действия правок — 31.08.2026.
2. Сверьте программу с приложением № 2: темы теории и практики, объём ≥ 8 часов, доля практики ≥ 50%.
3. Запретите в локальном акте дистанционный формат для практических занятий по первой помощи.
4. Обновите перечень работников, подлежащих обучению, и график с контролем 60 дней / 3 года.
5. Проверьте документы инструктора (8 часов + ДПО преподавателя/инструктора) или заключите договор с учебным центром.
6. Подтвердите базу: тренажёры и медицинские изделия — свои или на площадке подрядчика.
7. Назначьте ответственного за организацию очной практики и хранение протоколов.
8. Согласуйте гибрид: где теория онлайн, где и когда очная отработка.
9. Встройте контроль для новичков и переведённых: обучение первой помощи до истечения 60 дней.
10. Проведите выборочный аудит уже обученных групп: не «закрывали» ли практику вебинаром после 31 августа 2026 — при необходимости доучите очно.
Короткий вывод
Постановление № 805 не отменяет обучение первой помощи и не обязательно раздувает часы. Оно жёстко фиксирует формат: умения и навыки отрабатывают очно, программа должна быть живой, а не «бумажной», а у того, кто учит других, — понятная квалификация. Осень 2026 — удобное время привести программу, график и площадку в порядок, пока новый учебный сезон только набирает ход.
Если нужно выстроить очный модуль первой помощи под риски вашего предприятия или обновить программу под приложение № 2, учебный центр охраны труда ПЦОТ в Самаре помогает и с программой, и с проведением практики на тренажёрах.