С 31 августа 2026 года действуют правки в Правила обучения по охране труда (ПП РФ № 2464) — их внёс ПП РФ от 30.06.2026 № 805; срок действия Правил продлили до 1 сентября 2032 года.
Сегодня — узкий, но «живой» контур: обучение работников использованию (применению) средств индивидуальной защиты.
После ПП № 805 так уже нельзя путать теорию с галочкой и практику с роликом: правила прямо требуют демонстрации и тренировки, а дистанционку для практики по СИЗ закрыли.
Кому вообще нужно обучение по СИЗ
Обучение проходят работники, которые по характеру работы применяют средства индивидуальной защиты. Ориентир — нормы выдачи, результаты СОУТ и оценки профессиональных рисков, требования правил по охране труда по видам работ. Если СИЗ в карте спецоценки или в нормах есть «для галочки», а на участке их никто не надевает — это не повод вычёркивать людей из программы. Сначала разберитесь с реальной выдачей и применением, потом с обучением.
Что именно поменял ПП № 805 в блоке СИЗ
Ключевые уточнения, которые нужно отразить в локальных документах:
1. Плановая периодичность обучения по использованию (применению) СИЗ — не реже одного раза в 3 года (вместо прежней ежегодной логики, к которой многие привыкли). Это снижает нагрузку, но не отменяет внеплановые случаи и контроль фактических навыков.
2. Содержание обучения. Работники должны быть обучены правилам эксплуатации (использования) СИЗ. Ответственное лицо демонстрирует умения правильно эксплуатировать средства защиты и проводит тренировку работников: осмотр, надевание, применение, снятие, проверка исправности — в объёме, который соответствует видам СИЗ на рабочих местах.
3. Практика не уходит в «полный дистант». Теоретический блок можно вести удалённо, но практические занятия по применению СИЗ (как и по первой помощи, полигонам и тренажёрам) дистанционно целиком проводить нельзя. Нужен очный формат: человек в перчатках, каске, респираторе — не слайд.
4. Внеплановое обучение при актуализации программы. Если работодатель обновил программу обучения по использованию СИЗ, внеплановое обучение нужно организовать в течение 60 календарных дней со дня актуализации. Если достаточно довести новые требования без изменения практических навыков допуска, допустим внеплановый инструктаж — но это не универсальная «замена» обучению, а точечный инструмент.
Именно эти четыре пункта чаще всего расходятся с тем, что лежит в папках «ОТ» с 2022–2025 годов. Имеет смысл не «дописать абзац», а пересмотреть программу и журнал (или иной учёт) целиком.
Программа обучения: как пересобрать без бюрократии ради бюрократии
Хорошая программа по СИЗ отвечает на три вопроса: какие средства защиты есть на предприятии, какие ошибки приводят к травмам и профзаболеваниям, как работник проверяет СИЗ перед сменой. Минимальная структура, которая обычно выдерживает и внутренний аудит, и интерес ГИТ:
• перечень СИЗ по группам (голова, глаза и лицо, органы дыхания, руки, ноги, спецодежда, страховочные системы и т.д. — по фактической номенклатуре);
• требования к осмотру до начала работы и признаки брака / окончания срока;
• порядок надевания и снятия (в том числе для СИЗ органов дыхания и средств защиты от падения с высоты);
• совместимость СИЗ между собой и с технологией;
• хранение, стирка / химчистка, ремонт, списание;
• действия при повреждении СИЗ в течение смены;
• практический блок с демонстрацией и тренировкой (не меньше половины учебного времени — ориентир, который уже закрепился в отраслевой практике и в обновлённых подходах к программам).
Не копируйте чужую программу «на 40 наименований», если у вас на складе пять позиций. Лучше короткая и правдивая программа, чем толстый файл, который никто не отрабатывает на занятиях.
Кто проводит и как фиксировать
Обучение организует работодатель. Проводить его может работник, на которого возложены соответствующие обязанности и который сам обучен в установленном порядке. Для многих организаций удобна связка: специалист по ОТ или руководитель участка ведёт теорию и демонстрацию, а мастер смены контролирует применение СИЗ уже в работе. Фиксация — не самоцель, но без неё сложно доказать факт обучения:
• программа и приказ / распоряжение о её утверждении (и об актуализации — с датой, от которой считаются 60 дней);
• список обучающихся;
• протокол проверки знания требований охраны труда (с учётом требований Правил № 2464 к оформлению, включая сведения о реестре, где это применимо);
• учёт практических занятий (дата, виды СИЗ, кто демонстрировал, кто прошёл тренировку).
Если у вас ведётся электронный документооборот, заранее проверьте, что подписи и состав комиссии соответствуют локальному порядку и Правилам № 2464. «Скан журнала без содержания практики» после августа 2026 выглядит слабее, чем раньше.
Типичные ошибки, которые всплывают на проверках и при НС
Подмена практики видео. Показать ролик полезно как иллюстрацию, но это не замена очной тренировке с реальными СИЗ работника.
Обучение «всех подряд» одним списком. Офисный сотрудник и стропальщик нуждаются в разном объёме. Разная программа или разные модули внутри одной — нормальная практика.
Игнорирование новых СИЗ после закупки. Сменили респираторы или страховочные привязи — актуализируйте программу и решите: внеплановое обучение или достаточно внепланового инструктажа. Дата актуализации должна быть проставной, иначе 60 дней «повиснут» в воздухе.
Путаница с выдачей по ЕТН. Обучение не заменяет правильную выдачу по приказу Минтруда № 767н и учёт. И наоборот: выдали по нормам — обязаны научить пользоваться.
Формальный допуск новичка. Для работников, впервые допускаемых к работам повышенной опасности, отдельно следите за периодичностью повторных инструктажей в первый год (это соседний блок правок ПП № 805). СИЗ на таких работах — часть безопасного допуска, а не «выдали каску на складе».
Что сделать в ближайшие две недели
Не ждите плановой проверки. Сентябрь — удобное окно: правки уже в силе, графики обучения на осень ещё можно спокойно переложить.
1. Сверьте локальную программу обучения по СИЗ с формулировками Правил № 2464 в редакции ПП № 805.
2. Отметьте дату последнего планового обучения по СИЗ по должностям / участкам и пересчитайте цикл «раз в 3 года».
3. Выделите практический блок: кто демонстрирует, на каких образцах СИЗ, где проходит тренировка.
4. Запретите в локальном порядке «полностью дистанционную» практику по СИЗ.
5. Если программу уже правили после 31 августа — проверьте, не истёк ли 60-дневный срок на внеплановое обучение.
6. Обновите инструкции по охране труда там, где описан порядок применения конкретных СИЗ.
7. Согласуйте с кадровиком и руководителями участков списки подлежащих обучению — без «мёртвых душ» и без дыр.
Чек-лист специалиста по ОТ
☐ Есть утверждённая программа обучения по использованию (применению) СИЗ под фактическую номенклатуру
☐ В программе есть демонстрация и тренировка, а не только лекция
☐ Практические занятия запланированы очно
☐ Периодичность планового обучения — не реже 1 раза в 3 года, график пересчитан
☐ Понятен порядок внепланового обучения в течение 60 дней после актуализации программы
☐ Назначены и обучены лица, которые проводят обучение / тренировку
☐ Ведется учёт результатов (протокол / иной документ по Правилам № 2464)
☐ Новые СИЗ после закупки попадают в программу и в практику, а не только в карточку выдачи
☐ На работах повышенной опасности СИЗ-обучение стыкуется с допуском и инструктажами
☐ Локальные акты (положение о СУОТ, приказы, инструкции) не противоречат новой редакции Правил
Короткий вывод
ПП № 805 не отменил обучение по СИЗ и не сделал его «формальностью раз в три года». Он уточнил суть: работник должен уметь пользоваться тем, что ему выдали, а работодатель — показать и потренировать это наяву. Если пересоберёте программу, практику и учёт сейчас, осенью будет спокойнее и при внутреннем аудите, и если на пороге окажется инспектор. Материал подготовлен для специалистов по охране труда и руководителей, которые выстраивают обучение без лишней бумаги и без опасных упрощений. Актуальные разборы по охране труда публикуем и на сайте учебного центра. Первоначально материал вышел в Дзен-канале «Учебный центр охраны труда»: https://dzen.ru/a/aqt9K9EaxmO6nF-e — там же удобно читать с обложкой и делиться в мессенджерах.