С 31 августа 2026 года действуют изменения в Правилах обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. Их внесло постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 в постановление № 2464. Сами Правила продлены: применять их нужно до 1 сентября 2032 года.
Для специалиста по охране труда это повод спокойно сверить локальные акты с новой редакцией. Проще один раз привести в порядок положение об обучении, программы, журналы и формы протоколов, чем потом объяснять, почему документы живут по старым правилам.
## Что изменилось по сути
Если коротко, без лишней драмы:
- уточнили случаи, когда вводный инструктаж, повторное обучение и проверку знаний можно не проводить заново;
- для новичков на работах повышенной опасности ужесточили периодичность повторного инструктажа в первый год;
- уточнили условия освобождения «офисных» работников от первичного и повторного инструктажа на рабочем месте;
- закрепили, что практику (безопасные методы, первая помощь, СИЗ, полигоны и тренажёры) нельзя закрывать только дистанционно;
- изменили периодичность обучения по программе «В» (работы повышенной опасности);
- ужесточили требования к протоколам: нужен регистрационный номер записи в реестре обученных лиц;
- отдельно прописали срок организации внепланового обучения по СИЗ при актуализации программы у работодателя.
## Новички на работах повышенной опасности: раз в три месяца в первый год
Для работников, которые впервые начали трудовую деятельность и допущены к работам повышенной опасности, повторный инструктаж по охране труда проводят не реже одного раза в три месяца в течение первого года работы.
Для этой группы новичков на РПО цикл короче, чем общий ориентир «не реже раза в шесть месяцев». Имеет смысл сразу:
- выделить таких работников в отдельный контур учёта (список, график, отметки в журнале);
- прописать периодичность в положении об обучении и в программах инструктажей;
- согласовать с руководителями подразделений, кто и когда проводит инструктаж, чтобы не «проспать» квартал.
После первого года возвращайтесь к общей логике Правил для повторных инструктажей — если локальный акт или отраслевые требования не требуют чаще.
## Когда обучение и инструктажи можно не повторять
Обновлённый пункт о переводах стал практичнее. Повторно проводить вводный инструктаж, обучение по охране труда и проверку знания требований не нужно при:
- переводе на другую работу или должность;
- переименовании рабочего места или структурного подразделения;
- оформлении внутреннего совместительства —
**если** сохраняются условия труда работника, ранее идентифицированные источники опасности (и уровни профессиональных рисков) и характер выполняемой работы.
Это не автоматическая «скидка» на любой перевод. Перед тем как не проводить процедуры заново, зафиксируйте вывод: сравнили карту СОУТ / оценку рисков / должностные обязанности — существенных изменений нет. Иначе инспектор справедливо спросит, на каком основании вы пропустили вводный или повторное обучение.
Внутреннее совместительство здесь особенно полезно: раньше многие «перестраховывались» лишними вводными. Теперь основание в Правилах прямое — при неизменности условий и характера работы.
## «Офисные»: освобождение от инструктажей на рабочем месте уточнили
Условия освобождения работников, занятых на рабочих местах с компьютерами и оргтехникой, от первичного и повторного инструктажа на рабочем месте уточнены: речь о деятельности, связанной **исключительно** с опасностями от ПК и копировально-множительной (иной офисной) техники, при оптимальных или допустимых условиях труда по результатам СОУТ.
Слово «исключительно» здесь ключевое. Если у «офисника» по факту есть складские рейды, работа с оборудованием, выезды на объекты или иные источники опасности — освобождение по этой норме уже не подходит. Пересмотрите списки освобождённых: лучше сузить круг, чем держать в нём людей с смешанными функциями.
## Кто может инструктировать руководителя организации (филиала)
В Правилах закрепили: инструктаж по охране труда на рабочем месте в отношении руководителя организации (филиала) может проводить специалист по охране труда или иной уполномоченный работник, на которого приказом работодателя возложены такие обязанности.
Отразите это в приказе о порядке проведения инструктажей: «кто инструктирует директора» больше не должен висеть в воздухе.
## Практика — очно, теория может быть дистанционно
Дистанционный формат удобен, но его границы прописали жёстче. Практические занятия по формированию умений и навыков оказания первой помощи, использования (применения) СИЗ, а также занятия на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах нельзя закрывать только удалённо: очный формат обязателен. Теоретическую часть по-прежнему можно организовать дистанционно, если это соответствует вашей программе и техническим возможностям.
Проверьте договоры и внутренние программы: «практика» в виде вебинара без отработки на месте — зона риска. Фиксируйте очную отработку (тренажёры, манекены, демонстрация СИЗ).
## Программа «В» и внеплановое обучение по СИЗ
Обучение требованиям охраны труда по программе, связанной с работами повышенной опасности (подпункт «в» пункта 46 Правил), проводят не реже одного раза в три года — если отраслевые правила по охране труда не устанавливают более частую периодичность. Также прямо зафиксировали: обучение по правилам по охране труда относится к этому контуру.
Отдельно — внеплановое обучение по использованию (применению) СИЗ. Если работодатель актуализировал программу такого обучения, внеплановое обучение нужно организовать в течение 60 календарных дней со дня актуализации программы. Это требование Правил, а не «маркетинговый срок». Информацию о новых или изменённых требованиях в ряде случаев допускается довести и в рамках внепланового инструктажа — решение лучше документировать.
В протоколах проверки знания требований охраны труда теперь должен быть регистрационный номер записи в реестре обученных лиц — либо номер указан в самом протоколе, либо к протоколу приложена выписка из реестра, подписанная электронной подписью через ФГИС учёта результатов СОУТ. Обновите шаблоны протоколов и проверьте, как учебный центр (или ваша внутренняя комиссия) передаёт эти данные.
## Чек-лист на две недели для специалиста по ОТ
1. Сверить положение об обучении и инструктажах с редакцией Правил после ПП № 805; внести правки по переводам, совместительству, новичкам на РПО, офисному освобождению, практике очно.
2. Актуализировать приказы: кто проводит инструктажи (включая руководителя организации/филиала), кто ведёт учёт новичков на РПО.
3. Пересмотреть списки освобождённых от инструктажей на рабочем месте — критерий «исключительно» и данные СОУТ.
4. Составить/обновить график повторных инструктажей для работников первого года на работах повышенной опасности (не реже раза в 3 месяца).
5. Проверить программы обучения и договоры: практика по первой помощи, СИЗ, полигонам — только очно; теория — по согласованному формату.
6. Сверить периодичность программы «В» с отраслевыми ПОТ; при отсутствии более жёстких требований — ориентир не реже 1 раза в 3 года.
7. Обновить формы протоколов: поле под регистрационный номер записи в реестре обученных лиц / порядок приложения выписки.
8. Если недавно меняли программу обучения по СИЗ — отсчитать 60 календарных дней и закрыть внеплановое обучение или зафиксировать доведение через внеплановый инструктаж там, где это допустимо.
9. Провести короткий разбор с руководителями подразделений: что изменилось при переводах и внутреннем совместительстве, чтобы не плодили лишние вводные «на всякий случай» и не пропускали нужные.
## Типовые ошибки, которых лучше избежать
- Оставлять в положении формулировки «при любом переводе — полный цикл заново», хотя условия труда и характер работы не изменились.
- Держать в списке «офисных» людей со смешанными обязанностями.
- Считать вебинар по первой помощи или СИЗ полноценной практикой.
- Не выделять новичков на РПО в отдельный график — через полгода выясняется, что квартальные инструктажи не проводились.
- Печатать протоколы без связи с реестром обученных лиц.
- Путать 60 дней по актуализации программы СИЗ с произвольным «сроком на всё подряд».
## Самарский акцент: лучше закрыть до профвизита
Для работодателей Самары и области полезно держать документы в состоянии «можно показать завтра». Средневолжская межрегиональная территориальная ГИТ смотрит на связку: локальный акт — факт проведения — протоколы/журналы — реестр. Профвизит — удобный повод заранее пройтись по чек-листу выше, а не собирать папку ночью перед визитом.
## Заключение
Изменения с 31 августа 2026 года в целом логичные: меньше дублирования при переводах и внутреннем совместительстве, жёстче — там, где риск выше (новички на РПО, очная практика, реестр в протоколах). Задача специалиста по ОТ — переписать локальные акты под новую редакцию и выстроить понятный учёт, а не раздувать бюрократию.
В следующем материале разберём, как провести самоаудит обучения и инструктажей по чек-листам ГИТ: что смотреть в первую очередь, какие несоответствия ловятся чаще всего и как оформить внутреннюю проверку без лишнего шума.
---
## Источники
1. Обзор: «Обучение и проверка знаний по охране труда: правительство уточнило правила и продлило срок действия» — https://www.consultant.ru/legalnews/31959/
2. Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464» (текст изменений) — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_538267/57752b8a937f4c81cc709e7ae8104d599baa424b/
3. Карточка документа / вводная часть ПП № 805 — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_538267/92d969e26a4326c5d02fa79b8f9cf4994ee5633b/
4. Горячий документ (ГАРАНТ): https://www.garant.ru/hotlaw/federal/2151562/
5. Текст ПП № 805 в ленте ПРАЙМ (ГАРАНТ): https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/414360397/
Материал также опубликован в Дзене: https://dzen.ru/a/aqjV46XCQBrnXxA1