Охрана труда с 1 сентября 2026 года: что изменилось и что делать работодателю
С 1 сентября 2026 года вступает в силу масштабный пакет поправок в Постановление Правительства РФ №2464 «Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда». Одновременно меняется ряд смежных норм — по спецоценке условий труда (СОУТ), медосмотрам и маркировке средств индивидуальной защиты. Разбираем, что именно меняется и что нужно успеть сделать работодателю уже сейчас.
Главное: правила обучения по ОТ продлены до 2032 года
Постановление №2464 действовало как эксперимент с ограниченным сроком — его действие продлено до 1 сентября 2032 года. Это значит, что структура обучения по охране труда (вводный инструктаж, обучение по ОТ, стажировка, обучение оказанию первой помощи, обучение по использованию СИЗ) остаётся базовой моделью на ближайшие годы, и работодателям стоит выстраивать систему обучения персонала с расчётом на этот горизонт, а не ждать очередной реформы.
Что усложняется (ужесточения)
- Стажировка на рабочем месте увеличена с 2 до 5 смен. Минимальная продолжительность стажировки для рабочих профессий выросла более чем вдвое — теперь потребуется больше времени и внимательнее планировать график вывода новых сотрудников на самостоятельную работу.
- Периодичность обучения по ОТ для работ повышенной опасности меняется с ежегодной на раз в 3 года — но при этом вводятся дополнительные требования к контролю знаний в промежутках, поэтому формально более редкое обучение не означает ослабление контроля.
- Обучение оказанию первой помощи пострадавшим нужно провести в течение 30 дней с момента приёма на работу или перевода на должность, для которой такое обучение обязательно, — без права переноса на «удобное время».
- Практическая часть обучения по ОТ (в том числе оказанию первой помощи) должна проходить только очно. Дистанционный формат для практики не допускается — этого требования не было в прежней редакции.
- Преподаватели и члены комиссий по проверке знаний должны сами проходить обучение по ОТ на общих основаниях — статус «проверяющего» больше не освобождает от собственного обучения.
- Ужесточены требования к ведению и обновлению реестра обученных работников — работодателю нужно поддерживать актуальность данных, а не вносить их разово при трудоустройстве.
Что упрощается
- Офисных работников, занятых исключительно за компьютером, освободили от обязательного инструктажа на рабочем месте — если их работа не связана с производственными факторами риска.
- Внутренних совместителей не нужно повторно обучать, если условия труда и характер работы на совмещаемой должности не изменились — обучение, пройденное по основной должности, засчитывается.
- Ряд процедур подтверждения обучения переведён в более технологичный формат, что упрощает документооборот для работодателей, уже использующих электронные системы учёта.
Смежные изменения, которые вступают в силу вместе с новыми правилами
- СОУТ по упрощённой схеме расширяется: перечень видов деятельности, где допускается упрощённая процедура спецоценки условий труда, вырастет примерно с 12 до 55, а порог по численности — с микропредприятий (до 15 человек) до предприятий с численностью до 100 человек. Это существенно снижает нагрузку на малый и средний бизнес.
- Обязательные психиатрические освидетельствования вводятся для более широкого круга профессий, чем прежде.
- Маркировка «Честный знак» для спецодежды и СИЗ заработала в полном объёме — закупка немаркированных средств индивидуальной защиты создаёт риски при проверках.
- Для ряда профессий (в частности, охранников) закреплена несовместимость определённых диагнозов по МКБ-10 с допуском к работе.
Что делать работодателю прямо сейчас
- Проверить локальные документы по ОТ — программы инструктажей, положения об обучении, приказы о назначении ответственных — на соответствие новым срокам и формату.
- Свериться со списком сотрудников, которым требуется стажировка, обучение первой помощи или периодическая проверка знаний, и пересчитать сроки под новые нормативы (5 смен стажировки, 30 дней на первую помощь, 3 года периодичности для опасных работ).
- Убедиться, что преподаватели и члены комиссии сами прошли обучение — иначе результаты проверки знаний, проведённой ими, могут быть оспорены при проверке.
- Проверить, кто из офисных сотрудников подпадает под освобождение от инструктажа на рабочем месте, и актуализировать список подлежащих обучению.
- Уточнить у поставщиков СИЗ и спецодежды маркировку «Честный знак» — закупки без неё после вступления изменений в силу создают риск при проверках.
- Проверить необходимость упрощённой СОУТ — если численность предприятия и вид деятельности попадают под расширенные критерии, это может снизить затраты на спецоценку.
Как подготовиться без ошибок
Новые правила требуют не просто «знать», что изменилось, а перестроить график обучения, документацию и состав ответственных лиц под конкретные сроки. Ошибки в этой части — одна из частых причин штрафов и приостановки деятельности при проверках Государственной инспекции труда.
АНО ДПО «Поволжский центр охраны труда» проводит обучение по охране труда, стажировку, обучение оказанию первой помощи и подготовку ответственных лиц и членов комиссий с учётом всех изменений, вступающих в силу с 1 сентября 2026 года. Мы поможем актуализировать программы обучения, провести необходимые курсы и подготовить документы так, чтобы у проверяющих не было вопросов.
Оставьте заявку на сайте — подберём программу обучения под ваше предприятие с учётом новых требований.
