Тэг: обучение по охране труда

В 2026 году требования к обучению по охране труда продолжают ужесточаться, а контроль со стороны проверяющих органов усиливается.

Для организаций это означает одно — ответственность работодателя за обучение сотрудников становится ещё выше.

В этой статье разберём, какие изменения действительно важны, кого они касаются и как работодателю избежать штрафов и рисков для бизнеса.

Материал подготовлен с учётом практики работы с организациями разных отраслей — от малого бизнеса до крупных предприятий.

Почему изменения по охране труда важны для бизнеса

Для работодателя охрана труда — это не формальность, а зона повышенной ответственности.

Отсутствие обучения сотрудников может привести к:

• штрафам при проверке
• приостановке деятельности предприятия
• административной ответственности руководителя
• проблемам при несчастных случаях
• судебным рискам

В 2026 году акцент смещается с формального обучения на реальную систему управления рисками и подтверждение компетенции работников.

Основные изменения по охране труда в 2026 году

Усиление требований к обучению работников

Контроль обучения сотрудников стал более строгим.

Работодатель обязан:

• организовать обучение безопасным методам выполнения работ
• проводить проверку знаний
• документально подтверждать обучение
• своевременно направлять работников на повторное обучение

Особое внимание уделяется работам повышенной опасности.

Усиление требований к работодателю

Работодатель обязан:

• организовать систему управления охраной труда
• оценивать профессиональные риски
• контролировать соблюдение требований безопасности
• обеспечивать обучение руководителей и специалистов

Ответственность за безопасность работников остаётся на работодателе даже при делегировании обязанностей.

Повышенный контроль дистанционного обучения

В 2026 году особое внимание уделяется качеству обучения:

• проверяется фактическое прохождение обучения
• контролируется проверка знаний
• оценивается соответствие программ требованиям законодательства

Формальное получение удостоверения без обучения может быть признано нарушением.

Акцент на оценке профессиональных рисков

Организации должны:

• выявлять опасные факторы
• анализировать риски рабочих процессов
• обучать сотрудников безопасным методам работы
• регулярно обновлять процедуры безопасности

Оценка рисков становится ключевым элементом системы охраны труда.

Кого изменения касаются в первую очередь

Изменения затрагивают практически все организации независимо от отрасли.

Особое внимание уделяется:

• строительным организациям
• производственным предприятиям
• организациям с работами на высоте
• компаниям с повышенными рисками травматизма
• работодателям с большим количеством сотрудников

Однако требования распространяются на любой бизнес, где есть наёмные работники.

Какие документы должны быть у работодателя

При проверке обычно запрашивают:

• документы о прохождении обучения сотрудниками
• протоколы проверки знаний
• программы обучения
• приказы о назначении ответственных лиц
• документы по оценке профессиональных рисков

Отсутствие документов рассматривается как нарушение требований охраны труда.

Что проверяют инспекторы при проверках

На практике контролирующие органы проверяют:

• проходили ли сотрудники обучение
• соответствует ли обучение требованиям законодательства
• назначены ли ответственные лица
• соблюдается ли периодичность обучения
• ведётся ли документация

Проверяется не только наличие документов, но и фактическая организация системы охраны труда.

Как работодателю подготовиться к требованиям 2026 года

Оптимальный подход включает несколько шагов:

Проверить, все ли сотрудники прошли обязательное обучение

• Определить категории работников, которым требуется обучение
• Организовать обучение руководителей и специалистов
• Обеспечить документальное подтверждение обучения
• Регулярно обновлять знания работников

Своевременная организация обучения значительно снижает риски для бизнеса.

Почему организации переходят на дистанционное обучение

Большинство работодателей выбирают дистанционный формат из-за его преимуществ:

• обучение без остановки работы предприятия
• быстрые сроки подготовки сотрудников
• снижение затрат на обучение
• возможность обучать сразу несколько сотрудников
• удобство для организаций из разных регионов

При правильной организации дистанционное обучение полностью соответствует требованиям законодательства.

Вывод

Изменения по охране труда в 2026 году направлены на повышение реальной безопасности работников и усиление ответственности работодателей. Для организаций важно не откладывать обучение сотрудников и своевременно приводить систему охраны труда в соответствие требованиям.

Правильно организованное обучение помогает избежать штрафов, снижает риски и обеспечивает стабильную работу предприятия.

Нужна помощь в организации обучения?

Если вашей организации необходимо обучение по охране труда, подготовка специалистов или консультация по требованиям законодательства — оставьте заявку на сайте. Специалисты помогут подобрать программу обучения и организовать процесс для сотрудников вашей компании.

НАШ ЧАТ-БОТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ответит на ваши вопросы

Разберём реальные изменений 2026 в охране труда, которые юридически могут требовать внеплановый или повторный инструктаж/обучение, с опорой на действующие нормативные акты РФ

Обязанность внепланового инструктажа и обучения возникает не «по желанию», а по основаниям из:

Трудовой кодекс РФ ст. 214, 225

Постановление Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021

(«Правила обучения по охране труда»)

Когда обязательно внеплановое обучение:

Согласно п. 46 постановления №2464:

✔ изменение НПА по охране труда

✔ внедрение нового оборудования/технологий

✔ изменение требований безопасности

✔ новые риски

✔ несчастный случай

✔ требование инспекции труда

1.  Продление и изменение отраслевых правил по охране труда (2025–2026)

 САМЫЙ ВАЖНЫЙ фактор

Нормативный акт:

Приказ Минтруда РФ №287н от 29.04.2025

Продлены правила по охране труда:

По приказу №287н продлены, в частности:

• Правила по охране труда при работе на высоте (утверждены приказом от 16.11.2020 №782н) — до 1 сентября 2031 года.

• Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок (с изменениями от 29.04.2022 №279н) — до 1 сентября 2031 года.

• Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве (утверждены приказом от 29.10.2020 №758н) — до 1 сентября 2031 года.

• Правила по охране труда на автомобильном транспорте (утверждены приказом от 09.12.2020 №871н) — до 1 сентября 2027 года.

Почему это требует обучения?

Продление — это не просто срок.

Продление срока действия Правил по охране труда приказом Минтруда РФ №287н от 29 апреля 2025 года не означает, что эти правила остаются неизменными или что их можно игнорировать. Напротив, продление требует актуализации знаний и навыков работников, а также пересмотра внутренних документов организаций. Это связано с несколькими ключевыми аспектами

Работодатель обязан:

• пересмотреть инструкции

• проверить соответствие локальных актов

• актуализировать процедуры

А это основание для внепланового инструктажа по п. 46 №2464.

Когда реально возникает обязанность

Обучение нужно если:

• меняли инструкции по ОТ

• изменили процедуры безопасности

• изменились требования к работам

Если ничего не менялось — обучение не обязательно.

2. Новые ГОСТы и требования безопасности (2025–2026)

 Часто игнорируемый источник внепланового обучения.

Многие работодатели фокусируются на более «очевидных» причинах внепланового обучения, таких как изменения в Трудовом кодексе, постановлениях Правительства или приказах Минтруда. ГОСТы же часто рассматриваются как технические детали, которые «сами собой разберутся» через обновление документации. Однако согласно Постановлению Правительства РФ №2464, внеплановое обучение проводится при введении новых или изменении действующих нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, к которым относятся и ГОСТы.

Некоторые новые ГОСТы:

• ГОСТ Р ИСО 11553-1-2025 (введён 1 января 2026 года) устанавливает детальные требования к безопасности лазерной обработки материалов. Включает требования к ограждениям, блокировкам, предупреждающим знакам и обучению сотрудников.

• ГОСТ 12.4.323-2024 (введён 1 февраля 2026 года) уточняет критерии и порядок оценки эффективности дерматологических средств индивидуальной защиты (ДСИЗ) кожи работников.

• ГОСТ Р 22.8.07-2025 (введён 1 февраля 2026 года) структурирует правила проведения аварийно-спасательных работ на водных объектах.

• ГОСТ Р 22.8.17-2025 (введён 1 февраля 2026 года) дополняет требования к организации поисково-спасательных работ в условиях разрушенных зданий, включая зонирование, управление рисками и безопасность спасателей.

• ГОСТ ISO 18889-2025 (введён 1 августа 2026 года) вводит конкретные критерии к защитным свойствам и эксплуатационным характеристикам перчаток при работе с пестицидами.

• ГОСТ ISO 13982-2-2025 (будет введён 1 августа 2026 года) уточняет методы оценки спецодежды от мелкодисперсной пыли и аэрозолей.

• ГОСТ ISO 6942-2025 (введён 1 августа 2026 года) ужесточает испытания материалов спецодежды для горячих цехов на устойчивость к тепловому потоку и излучению.

• ГОСТ 35266-2025 (введён 1 августа 2026 года) уточняет правила выбора, применения и ухода за СИЗ органов слуха (беруши, наушники) с учётом реального снижения шума.

• ГОСТ ISO 20344-2024 (введён 1 ноября 2026 года) делает методы испытаний спецобуви более системными: учитываются удар, прокол, скольжение, температурные и химические воздействия.

Если предприятие применяет:

• новые СИЗ

• новое оборудование

• новые стандарты безопасности

→ необходимо обучить работников новым правилам применения.

Основание — п.46 постановления №2464.

3. Новый порядок обучения

С 1 сентября 2026 года истекает срок действия Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда». Это означает, что с этой даты текущий порядок обучения и проверки знаний по охране труда перестанет быть действующим. Однако на данный момент нет окончательного решения о том, какой документ заменит №2464 — продлят ли его или примут новый нормативный акт.

По данным на декабрь 2025 года, Минтруд проводил публичное обсуждение проекта доклада об эффективности действующего порядка обучения. В проекте доклада указывалось, что комплексный пересмотр обязательных требований в сфере обучения по охране труда не требуется. Эксперты отмечали, что система обучения работает эффективно: производственный травматизм снижается, а проверки ГИТ не выявляют массового количества нарушений по обучению.

Необходимость внепланового обучения зависит от того, какой сценарий реализуется:

• Если Постановление №2464 продлят, то до момента продления или принятия нового акта внеплановое обучение по причине изменения нормативного акта (п. 50 Порядка №2464) не потребуется. Работодатели продолжат руководствоваться действующими правилами.

• Если примут новый нормативный акт, то внеплановое обучение может стать необходимым, если в новом документе будут содержаться положения, требующие актуализации знаний работников. Например, если изменятся требования к программам обучения, составу комиссий, форме протоколов и другим процедурам. В этом случае внеплановое обучение нужно будет провести в течение 60 календарных дней с момента вступления нового акта в силу, если иное не определит ГИТ.

4. Новый профстандарт специалиста по охране труда с 01.03.2026

Есть только проект — приказ Минтруда не принят, Минюст не зарегистрировал.

По состоянию на февраль 2026 года новый профессиональный стандарт специалиста по охране труда не вступил в силу. Проект стандарта действительно находился на стадии обсуждения и публичных консультаций, но приказ Минтруда о его утверждении так и не был принят, а Минюст не зарегистрировал документ.

 Это означает, что:

• Внеплановое обучение по новому профстандарту не требуется. Поскольку стандарт ещё не действует, нет оснований для обязательного переобучения сотрудников в связи с его введением. Работодатели и специалисты могут готовиться к возможным изменениям заранее, но это не является обязательным до вступления стандарта в силу.

• Менять требования к системе охраны труда (СОТ) пока не нужно. Текущий профстандарт (приказ Минтруда №274н от 22.04.2021) продолжает действовать до 1 сентября 2027 года. Работодатели должны руководствоваться его положениями при формировании должностных инструкций, кадровых документов и организации работы.

• Проверять соответствие сотрудников новому профстандарту пока не требуется. Поскольку стандарт не утверждён, оценивать квалификацию работников по его критериям преждевременно. Однако компании могут провести предварительный аудит, чтобы понять, какие изменения могут потребоваться в случае принятия проекта.

Держим руку на пульсе.

Если проект профстандарта будет утверждён в будущем, это повлечёт ряд действий для работодателей и специалистов:

• потребуется сверить наименования должностей и трудовые функции с новым стандартом;

• нужно будет оценить соответствие квалификации и образования специалистов новым требованиям;

• при необходимости сотрудников направят на профпереподготовку или повышение квалификации;

• потребуется скорректировать должностные инструкции, положения о службе ОТ и планы обучения;

• может возникнуть необходимость обновить локальные акты, программы инструктажей и другие документы с учётом новых требований.