Какие виды обучения включает система охраны труда?
Согласно п. 4 Порядка обучения №2464, обучение по охране труда включает:
инструктажи по охране труда;
стажировку на рабочем месте;
обучение требованиям охраны труда по трём программам;
обучение применению средств индивидуальной защиты (СИЗ);
обучение оказанию первой помощи пострадавшим.
Какие виды инструктажей существуют?
Выделяют пять видов инструктажей:
Вводный. Проводится до начала работы для новых сотрудников, командированных, практикантов. Включает общие сведения о компании, правила охраны труда, действия при авариях и др..
Первичный. Проводится на рабочем месте до начала самостоятельной работы. Ознакомит работника с производственной обстановкой, источниками опасности, безопасными методами работы.
Повторный. Проводится не реже одного раза в шесть месяцев для повторения и закрепления знаний.
Внеплановый. Проводится при изменении законодательства, введении нового оборудования, аварии, несчастном случае, перерыве в работе более 60 дней и др..
Целевой. Проводится перед выполнением разовых работ, работ повышенной опасности, ликвидации последствий аварий и т. п..
Какие программы обучения требованиям охраны труда существуют?
Согласно п. 46 Порядка обучения №2464, обучение проводится по трём программам:
Программа А. Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (продолжительность — не менее 16 часов). Предназначена для руководителей и специалистов, участвующих в управлении охраной труда.
Программа Б. Безопасные методы и приёмы выполнения работ при воздействии вредных или опасных производственных факторов, источников опасности, которые выявлены в рамках спецоценки и оценки профрисков (продолжительность — не менее 16 часов). Рассчитана на всех работников предприятий.
Программа В. Безопасные методы и приёмы выполнения работ повышенной опасности (продолжительность определяет работодатель). Необходима для сотрудников, выполняющих такие работы (например, на высоте, в замкнутых пространствах, газоопасные работы и др.).
В программы Б и В должны включаться практические занятия в объёме не менее 25% общего количества учебных часов.
Кто должен проходить обучение в учебном центре, а не внутри организации?
Согласно п. 44 Порядка обучения №2464, обучение в аккредитованном учебном центре обязательно для:
руководителя организации или структурного подразделения и его заместителей;
ответственных за охрану труда;
представителей органов власти и местного самоуправления;
работников, в чьи обязанности входит оказание и обучение оказанию первой помощи;
членов комитетов по охране труда, уполномоченных лиц по охране труда профсоюзов;
членов комиссий по проверке знания требований охраны труда.
Остальные работники могут проходить обучение внутри организации.
Какова периодичность обучения?
Согласно п. 59 Порядка обучения №2464, плановое обучение по программам А и Б проводится не реже одного раза в три года. По программе В — не реже одного раза в год, если нет иных требований в соответствующих нормативных актах.
Первичное обучение проводится не позднее 60 дней после трудоустройства или перевода на другую работу.
Можно ли проводить обучение дистанционно?
Да, допускается проведение обучения с использованием дистанционных технологий, если обеспечены условия: доступ работников к нормативным документам и учебно-методическим материалам, обмен информацией между обучающимися и преподавателями, возможность участия в интернет-конференциях, вебинарах и др..
Что такое стажировка на рабочем месте?
Стажировка обязательна для работников, выполняющих работы повышенной опасности. Для остальных сотрудников решение о стажировке принимает работодатель. Проводится после первичного инструктажа и обучения по охране труда. Минимальная продолжительность — не менее двух смен.
Как организуется проверка знаний?
После обучения проводится проверка знаний требований охраны труда. Для этого создаётся комиссия, члены которой должны пройти обучение в стороннем учебном центре. Результаты проверки оформляются протоколом.
Какие документы необходимо оформить для организации обучения?
Нужно разработать и утвердить программы обучения, издать приказ об организации обучения, создать комиссию по проверке знаний и утвердить её состав приказом. Также могут потребоваться положение о порядке обучения, перечни работников для разных видов обучения, список СИЗ, применение которых требует практических навыков, и др..
Какая ответственность предусмотрена за нарушение требований к обучению по охране труда?
За отсутствие обучения или инструктажа по охране труда руководитель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ со штрафом для юридического лица в размере от 110 000 до 130 000 рублей за каждого необученного работника.
Нужно ли проводить обучение по охране труда для офисных работников?
Да, нужно. Все работники, включая офисных, обязаны проходить вводный и первичный инструктажи, а также обучение по программе А (общие вопросы охраны труда) не реже 1 раза в 3 года
Можно ли совмещать инструктажи по охране труда и пожарной безопасности?
Да, можно, но по разным программам и с регистрацией в отдельных журналах [10]. Требования к проведению этих инструктажей регулируются разными нормативными актами.
Сколько раз работник может пересдавать экзамен по охране труда, если не сдал с первого раза?
Законодательство не ограничивает количество пересдач. Работник отстраняется от работы до успешной сдачи экзамена (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). Повторная проверка должна быть проведена не позднее 1 месяца после первой попытки
Нужно ли повторно проходить обучение при переводе на другую должность?
Зависит от условий труда:
если условия и риски не изменились — обучение не требуется;
если появились новые источники опасности или работы повышенной опасности — нужно пройти обучение заново в течение 60 дней
Какие документы выдать работнику после успешного обучения?
После проверки знаний оформляется протокол проверки знаний требований охраны труда. По желанию работодателя может выдаваться удостоверение о проверке знаний (форма не регламентирована)
Кто должен вести журналы инструктажей?
Журналы ведут:
вводного инструктажа — специалист по охране труда или ответственный за охрану труда;
инструктажей на рабочем месте — непосредственный руководитель работника (мастер, бригадир и т. д.)
Нужно ли обучать охране труда дистанционных работников?
Работодатель обязан ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем . Если работник использует своё оборудование, обучение не обязательно.
Как подтвердить обучение, если работник прошёл курс в другом учебном центре?
Сведения о прохождении обучения вносятся в реестр обученных охране труда лиц (раздел ЕИСОТ). Работодатель может проверить факт обучения по номеру протокола
Можно ли провести обучение охране труда силами своей организации?
Да, если:
есть комиссия по проверке знаний;
члены комиссии прошли обучение в стороннем учебном центре;
разработаны программы обучения;
обеспечено материально‑техническое оснащение для практических занятий (при необходимости)
Что делать, если работник отказался проходить обучение по охране труда?
Согласно ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить работника от выполнения обязанностей без сохранения заработной платы до прохождения обучения и проверки знаний. Отказ от обучения является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь дисциплинарное взыскание
Если у вас есть дополнительные вопросы по обучению охране труда, уточните их — у нашего методиста!